证券日报网讯 1月22日，锐捷网络在互动平台回答投资者提问时表示，公司2025年限制性股票激励计划的授予条件、授予价格和解锁条件，符合《上市公司股权激励管理办法》及国资监管要求，不存在“门槛低”和“福利式激励”的情形。首先，激励计划方案中，公司强化了激励约束机制，科学设计了个人层面考核指标，员工只有达到既定考核标准，方可按对应比例获得股票。以此精准匹配激励资源与员工贡献，避免出现“躺赢”现象，实现激励效果的最大化。其次，公司层面考核指标的原则是从股东回报、成长性、收益质量等维度综合考量，本期激励计划所选取的净资产收益率、净利润增长率、应收账款周转率三项指标，需同时满足考核条件且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平才可以解锁，具有合理性与挑战性。本期激励计划有效期内，激励成本占预计净利润的比例最高不超过9%，远低于同类情况下市场平均水平，未来实际比例还会有所下降。因此，本期激励计划的实施不会对公司净利润产生重大影响。同时，激励计划的内在机制促使激励对象和股东利益取向保持一致，可以充分调动核心团队的积极性，推动公司经营业绩进一步提升，不存在损害股东利益的情况。