公告日期：2026-04-28

国信证券股份有限公司

关于深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司

2025 年度内部控制评价报告的核查意见

国信证券股份有限公司（以下简称“国信证券”或“保荐机构”）作为深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司（以下简称“菲菱科思”或“公司”）首次公开发行股票并在创业板上市的持续督导机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》的相关规定，对《深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司 2025 年度内部控制评价报告》（以下简称“《评价报告》”）进行了审慎核查，核查情况如下：

一、内部控制评价的范围

公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。

纳入评价范围的主要单位包括：母公司及其子公司。纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的 100.00%，营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额的 100.00%。

纳入评价范围的主要业务和事项包括：组织架构、人力资源、社会责任、企业文化、资金活动、采购业务、资产管理、销售业务、关联交易、对外投资、担保业务、财务报告、信息系统等方面。

重点关注的高风险领域主要包括：资金业务、采购业务、销售业务、关联交易、对外投资、担保业务和资产管理。

上述纳入评价的单位范围、业务、事项以及高风险领域涵盖了公司经营管理的主要方面，不存在重大遗漏。

（一）内部环境

1、治理结构

公司按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等相关法律法规、规范性文件及《深圳市菲菱科思通信技术股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，不断完善和规范公司内部控制的组织架构，确保了公司股东会、董事会等机构的操作规范、运作有效，明确了权力决策机构与经理层之间职责权限，使之各司其责、相互制衡、科学决策、协调运作。

股东会是公司的最高权力机构，按照《公司章程》《股东会议事规则》等制度规定依法行使公司经营方针、筹资、投资、利润分配等重大事项的表决权，维护公司和全体股东的合法权益。董事会是公司的决策机构，对股东会负责，召集股东会会议，向股东会报告工作，执行股东会的决议，并负责建立公司内部控制体系和完善内部控制政策及监督内部控制的执行。董事会下设审计委员会、薪酬与考核委员会，以进一步完善治理结构，促进董事会科学、高效决策。经理层负责组织实施股东会、董事会决议事项，通过指挥、协调、管理、监督各职能部门行使经营管理权力，保证公司的正常经营运转。公司制定了《股东会议事规则》《董事会议事规则》《董事会审计委员会工作细则》《董事会薪酬与考核委员会工作细则》《总经理工作细则》《董事会秘书工作制度》等内部治理制度，确保公司合法、合规、有效运行。

2、组织结构

根据《公司法》《公司章程》的有关规定，公司结合自身业务特点和内部控制要求，设立符合公司业务规模和经营管理需要的职能部门，包括总经办、制造中心、质量中心、研发中心、运营中心、营销中心、综合中心、财务中心、审计部、证券法务部。各职能部门和分支机构职责权限明确、相互牵制、相互监督、协调运作，为公司的有序健康发展提供有力保障。

3、人力资源政策

公司制定和实施了有利于企业可持续发展的人力资源政策，建立了科学的聘用、培训、考核、奖惩、晋升和淘汰等人事管理制度，积极营造适合人才竞争和发展的企业文化氛围，为高素质人才提供发挥才智、实现价值的平台。公司高度重视员工的专业成长和个人发展，积极开展各类培训，实施了一系列针对性强、内容丰富的培训项目，以达到增强员工岗位知识、职业技能和整体素质的目的。
根据公司未来发展战略规划，结合行业发展特点，公司围绕岗位价值、个人价值、员工绩效考核管理体系，建立完善的现代化薪酬管理制度，同时为加强骨干人员激励，吸引优秀人才，公司实施股权激励制度，吸引、保留、激励核心人才。
4、社会责任

公司在日常运营中重视履行社会责任，意在促进公司及其权益相关方的和谐共荣，在投资者权益保护、职工权益保护、合作伙伴权益保护、环境保护与可持续发展、公共关系和社会公益事业等方面积极作为，努力实现包括企业自身可持续发展在内的社会综合效益最大化。

5、企业文化

企业文化是公司可持续性发展的动力和底蕴。公司秉承“诚信、务实、敬业、创新”的企业品格，在信息通信行业经过二十多年的长期实践和沉淀，着力培养员工的诚实守信、稳健务实、爱岗敬业、积极向上的价值观和社会责任感，不断夯实企业的内生文化体系。公司管理层对内以“精益管理”和“工匠精神”作为……
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