公告日期：2026-04-27

中信建投证券股份有限公司

关于北京中亦安图科技股份有限公司

2025 年度内部控制评价报告的核查意见

中信建投证券股份有限公司（以下简称“中信建投证券”或“保荐人”）作为北京中亦安图科技股份有限公司（以下简称“中亦科技”或“公司”）首次公开发行股票并在创业板上市的保荐机构，根据《证券发行上市保荐业务管理办法》等相关法律、法规和规范性文件的规定，对中亦科技 2025 年度内部控制自我评价报告进行了核查，具体情况如下：

一、 保荐机构对公司 2024 年度内部控制自我评价报告的核查情况

中信建投证券保荐代表人认真审阅了《北京中亦安图科技股份有限公司2025 年度内部控制评价报告》，通过询问公司董事、高级管理人员、内部审计人员以及外部审计机构等有关人士、查阅公司股东会、董事会等会议文件以及各项业务和管理规章制度的方式，从中亦科技内部控制环境、内部控制制度建设、内部控制实施情况等方面对其内部控制的完整性、合理性、有效性和《北京中亦安图科技股份有限公司 2025 年度内部控制评价报告》的真实性、客观性进行了核查。

二、 公司内部控制制度执行有效性的自我评价

（一）内部控制评价结论

根据公司财务报告内部控制重大缺陷的认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司不存在财务报告内部控制重大缺陷，董事会认为，公司已按照企业内部控制规范体系和相关规定的要求在所有重大方面保持了有效的财务报告内部控制。

根据公司非财务报告内部控制重大缺陷认定情况，于内部控制评价报告基准日，公司未发现非财务报告内部控制重大缺陷。

自内部控制评价报告基准日至内部控制评价报告发出日之间未发生影响内部控制有效性评价结论的因素。

（二）内部控制评价依据

公司依据企业内部控制规范体系组织开展内部控制评价工作。

（三）内部控制评价范围

公司按照风险导向原则确定纳入评价范围的主要单位、业务和事项以及高风险领域。

纳入评价范围的主要单位包括：公司及控股子公司；纳入评价范围单位资产总额占公司合并财务报表资产总额的100%，营业收入合计占公司合并财务报表营业收入总额的100%。

纳入评价范围的主要业务：IT运行维护服务、技术架构咨询与集成、智能运维产品与服务。

纳入评价范围的主要事项包括：治理结构、组织架构、企业文化建设、人力资源管理、信息系统管理、内部控制制度、内部监督、信息披露、财务管理、收入核算管理、成本费用核算管理、预算管理、资产管理、募集资金管理、合同管理、采购管理、服务质量管理、对外投资管理等。

1、治理结构

公司严格按照《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）等法律法规和《北京中亦安图科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）等公司制度的要求，建立健全了公司治理机构以及相对应的议事规则和决策程序，履行了《公司法》和《公司章程》所规定的各项职责，形成了相互独立、相互协调、相互制衡的法人治理结构。
2、组织架构

公司建立了“大区、方案中心、产品中心、运营中心”四大方阵的组织架构。各方阵、各部门职责清晰、各负其责、相互配合、相互制约、环环相扣，在公司日常经营、持续稳健发展中发挥着重要的作用。

3、企业文化建设

自成立至今，公司始终以“锻造凝炼IT服务，助推用户事业发展”为使命，致力通过公司的服务，使客户的IT基础架构高效稳定的运行，从而助推客户事业
的发展。同时，公司建立了“一同看海”的企业文化，中亦科技是所有中亦人共建共享的平台，要在中亦人中一代代传承下去，成为一家百年企业。公司在经营和发展中，将公司文化融入日常管理，在价值观、经营理念、管理制度、品牌建设、企业形象等方面构建了一套属于中亦科技的企业文化体系，并不断增强公司的凝聚力和员工的团队意识，使公司的企业文化深植中亦人心中。

4、人力资源管理

经过多年的团队建设，公司制定了完整的人力资源管理制度和流程，涉及聘用、考核、薪酬、培训等各个方面，形成了一支适配公司发展的专业化、高水平、技能结构合理、富有凝聚力的人才梯队。随着经营规模的持续扩大，公司对优秀的销售人员、技术及研发人员、管理人员的需求日益迫切，公司将进一步加大人才引进和培养力度。

第一，通过人才的选、用、育、留全生命周期管理，激发人才活力，保持公司人员效能不断提升。

第二，公司通过设立合理的薪酬制度、有效的激励机制与规范的晋升体系，充分调动员工的积极性和创造性，增强员工归属感和获得感。

第三，公司注重员工的职业规划和个人能力的成长，以战略目标及年度经营计划为指引，持续优化人才培养体系……
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