公告日期：2025-07-25

江西威尔高电子股份有限公司

2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

江西威尔高电子股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等的原则，公司制订了《江西威尔高电子股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本次激励计划”）。

为保证本次激励计划的顺利实施，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、行政法规、规范性文件和《江西威尔高电子股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制订本办法。

一、考核目的

（一）进一步建立、健全公司治理结构及运营机制，建立和完善公司激励约束机制，确保公司发展战略与经营目标的实现；

（二）建立和完善公司员工与所有者共享机制，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，促进各方共同关注公司的长远发展；

（三）吸引和保留优秀的管理人才和核心骨干，满足公司对核心人才的巨大需求，建立公司的人力资源优势，进一步激发公司创新活力，为公司的持续快速发展注入新的动力。

二、考核原则

（一）充分保障股东利益，遵循收益与贡献对等的原则；

（二）股东利益、公司利益和员工利益一致，遵循有利于公司的可持续发展的原则；

（三）依法规范，公开透明，遵循依据相关法律法规和《公司章程》规定的原则。

三、考核的管理机构

（一）公司董事会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会负责及报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

四、考核范围

本办法适用于参与公司本次激励计划的所有激励对象。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予的考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件之一。

本次激励计划首次授予的限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩考核目标

归属期

目标值（Am） 触发值（An）

第一个归属期 2025 年营业收入不低于 16.00 亿 2025 年营业收入不低于 15.00 亿
元，且净利润不低于 1.40 亿元 元，且净利润不低于 1.30 亿元

第二个归属期 2026 年营业收入不低于 25.00 亿 2026 年营业收入不低于 22.00 亿
元，且净利润不低于 2.50 亿元 元，且净利润不低于 2.00 亿元

第三个归属期 2027 年营业收入不低于 35.00 亿 2027 年营业收入不低于 30.00 亿
元，且净利润不低于 3.50 亿元 元，且净利润不低于 3.00 亿元

根据公司层面业绩考核完成情况，公司层面的归属比例如下表所示：

实际完成值（A） 公司层面归属比例（X)

A≥Am X=100%

An≤A＜Am X=A/Am×100%

A＜An X=0%

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，“净利润”指归属于上市公司股东的净利润，且剔除公司及子公司有效期内所有股权激励计划及员工持股计划（如有）股份支付费用的数据作为计算依据，下同。

2、当2025-2027年公司业绩考核实际完成值为An≤A＜Am时，公司层面归属比例（X）为营业收入和净利润指标完成度较……
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