公告日期：2026-04-28

证券代码：301251 证券简称：威尔高 公告编号：2026-003
江西威尔高电子股份有限公司

关于修订《董事、高级管理人员薪酬管理制度》的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。

江西威尔高电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 24 日
召开第二届董事会第十二次会议，审议通过了《关于修订<董事、高级管理人员 薪酬管理制度>的议案》，现将有关情况公告如下：

根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理 准则》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律法规和《公司章程》 的规定，结合实际情况，公司拟对《董事、高级管理人员薪酬管理制度》进行修 订，具体修订内容如下：

修订前 修订后

第一条 为进一步完善江西威尔高电子股份有限

第一条 为进一步完善江西威尔高电子 公司（以下简称“公司”）董事及高级管理人员

股份有限公司（以下简称“公司”）激 的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，

励与约束机制，调动公司董事、高级管 有效调动公司董事及高级管理人员的工作积极

理人员工作积极性，根据国家有关法律、 性，提高公司的经营管理水平，根据《中华人民

法规的规定及公司章程，结合本公司的 共和国公司法》《上市公司治理准则》和《江西

实际情况，制定本制度。 威尔高电子股份有限公司章程》（以下简称“《公

司章程》”）等有关法律、法规和规范性文件的

规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 适用本制度的董事、高级管理人

员包括：公司董事、总经理、副总经理、

财务总监、董事会秘书等高级管理人员

（以下简称“高级管理人员”）。

独立董事津贴参照《独立董事工作制度》 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事

执行。 和高级管理人员。

董事会薪酬与考核委员会是确定公司高

级管理人员薪酬方案、负责薪酬管理、

考核和监督的专门机构。董事会薪酬与

考核委员会拟订公司董事薪酬方案及独

立董事津贴方案，经公司股东会批准后
实施。
第三条 公司薪酬制度遵循以下原则：
（一）体现个人薪酬水平与公司业绩和 第三条 董事及高级管理人员薪酬确定遵循以下工作目标、责任大小相结合的原则，强 原则：（一）公平原则，体现收入水平符合公司化员工的目标责任意识，促进公司和部 规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符；
门的整体绩效提高。 （二）责、权、利对等的原则，体现薪酬与岗位
（二）按岗位确定薪酬原则。公司内部 价值高低、承担责任大小相符；
各岗位的薪酬体现各岗位对公司的价 （三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康
值，体现“责、权、利”的统一。 发展的目标相符； （四）
（三）体现个人薪酬与公司长远利益相 激励与约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖结合的原则，提高公司品牌形象， 保证 惩、激励机制挂钩。
薪酬与公司持续健康发展的目标相符。

第二章 薪酬标准和支付方式 整章删除

新增 第二章 薪酬管理机构

第四条 薪酬与考核委员会负责制定董事、高级
管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董
事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就下列
事项向董事会提出建议：

（一）董事、高级管理人员的薪酬；

新增 （二）制定或者变更股权激励计划、员工持股计
……
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