公告日期：2026-05-20

证券代码：301308 证券简称：江波龙 公告编号：2026-060

深圳市江波龙电子股份有限公司

关于调整 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量
的公告

本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假 记载、误导性陈述或重大遗漏。

深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 5 月 19
日召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》。根据公司《2026 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及公司 2025 年年度股东会的授权，公司董事会对 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单和授予数量进行调整，现将相关调整事项说明如下：

一、2026 年限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

1、2026 年 4 月 22 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会
议，审议通过《关于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等相关议案，并对本激励计划出具了相关核查意见。

2、2026 年 4 月 24 日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过《关
于公司 2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

2、2026 年 4 月 29 日对本次激励计划拟首次授予激励对象的姓名和职务在
公司内部进行了公示，公示期为 2026 年 4 月 29 日至 2026 年 5 月 9 日，时限不
少于 10 日。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到对本次激励计划
拟首次授予激励对象名单提出的异议。详见公司于 2026 年 5 月 11 日在巨潮资讯
网站（http://www.cninfo.com.cn）披露的《董事会薪酬与考核委员会关于 2026 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编
号：2026-049）。

3、2026 年 5 月 19 日，公司召开 2025 年年度股东会审议通过了《关于公司
2026 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司<2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026 年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于同日披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-058）。

4、2026 年 5 月 19 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会
议和第三届董事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》《关于公司向 2026 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会就本次激励计划首次授予相关事项出具了核查意见。

二、激励对象及授予数量的调整说明

鉴于本次激励计划拟授予的激励对象中有 1 名激励对象离职不再具备激励对象资格，根据公司 2025 年年度股东会的授权，公司召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整 2026 年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量的议案》，对本次激励计划的激励对象、授予数量进行了调整。经本次调整后，本次激励计划授予的激励对象由 638 人调整为 637 人，首次授予的限制性股票数量由 462.8610 万股调整为 462.2820 万股；预留授予限制性股票数量由18.8860 万股调整为 19.4650 万股，本激励计划授予的限制性股票总数保持不变。
除上述调整内容外，本次实施的激励计划其他内容与公司 2025 年年度股东会审议通过的激励计划一致。

三、本次调整对公司的影响

本次授予对象名单及授予数量的调整符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司激励计划的相关规定，且本次对限制性股票授予对象名单及授予数量的调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

四、董事会薪酬与考核委员会意见

经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：

1、除 1 名激励对象因个人原因离职，不再符合激励计划中有关激励对象的规定外，本次授予的激励对象范围与公司 2025 年年度股东会批准的本激励计划中规……
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