公告日期：2026-04-28

深圳市江波龙电子股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法
深圳市江波龙电子股份有限公司（以下简称“公司”或“本公司”）为了进一步健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献匹配的原则，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本计划”）。为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等有关法律、法规和规范性文件，以及公司章程、本激励计划的相关规定，结合公司的实际情况，特制定本考核管理办法。

第一条 考核目的

为确保本激励计划的顺利实施，本考核办法旨在提供公平、客观、全面的评价依据，实现股权激励奖励与个人工作业绩相结合，并进一步促进公司业绩提升。
第二条 考核原则

（一）坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。
（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标相结合，与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。

第三条 考核范围

本办法适用于参与本公司股权激励计划的所有激励对象。包括本激励计划公告时在公司（含子公司）任职的董事、高级管理人员、核心及中层管理人员（含外籍员工，下同），以及核心业务/技术人员。不包含独立董事。

第四条 考核机构

（一）公司董事会负责制定与修订本办法，并授权董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织、实施激励对象的考核工作。

（三）公司人力资源部门、财务部门等相关部门负责相关考核数据的收集和 提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条 考核指标及标准

（一）归属安排

本计划授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

首次授予部分归 归属时间 归属比例
属安排

第一个归属期 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首次授予 40%

之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予 30%

之日起 36 个月内的最后一个交易日止

第三个归属期 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首次授予 30%

之日起 48 个月内的最后一个交易日止

若预留授予部分限制性股票在 2026 年三季报披露前授予完成，则预留授予
部分各个批次的归属期限和归属安排与首次授予部分一致；若预留授予部分在 2026 年三季报披露后授予完成，则预留授予部分的限制性股票各个批次的归属 期限和归属安排如下表：

预留授予部分归 归属时间 归属比例
属安排

第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授予 50%

之日起 24 个月内的最后一个交易日止

第二个归属期 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授予 50%

之日起 36 个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或 偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积转增股本、送 股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿 还债务，若届时因归属条件未成就的限制性股票，由公司按本激励计划规定作废 失效。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票 归属事宜。

（二）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予的考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以达到业绩考核目标作为归属条件。各年度业绩考核目标如下表所示：

业绩目标（A） 业绩目标（B）

归属期 考核年度

公司层面归属比例 100% ……
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