1月20日，普莱得发布公告，公司于1月19日召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《2026年限制性股票激励计划（草案）》及相关配套文件，拟向公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员实施股权激励计划。

　　本次激励计划拟向激励对象授予限制性股票131.00万股，占公司股本总额9818.12万股的1.33%。激励对象共计31人，均为公司中层管理人员及核心技术（业务）骨干人员，不包括独立董事及持股5%以上股东。限制性股票授予价格为14.30元/股，有效期自授予日起最长不超过48个月。

　　普莱得的激励计划设置了严格的考核机制。以2025年为基数，考核年度为2026-2028年，公司层面考核指标为营业收入增长率和净利润增长率，同时，激励对象还需满足业务单元层面和个人层面的考核要求。

　　公司表示，实施本激励计划旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动其积极性和创造性，将股东利益、公司利益和核心团队个人利益有效结合，使各方共同关注和推动公司长远发展。

　　值得注意的是，本次激励计划已由董事会薪酬与考核委员会审议通过，需提交公司股东会审议，且需获得出席股东会股东所持有效表决权的三分之二以上通过。公司计划于2026年2月6日召开2026年第一次临时股东会审议相关议案。