根据公司财务审计报告，2022年至2024年，管理费用中工资薪酬分别为2622万元、3057万元和4013万元，增幅分别为25%，17%和31%，而同期的销售费用中工资薪酬增幅为15%、13%和2%；研发费用中工资薪酬增幅为36%、34%和7%，请问公司近3年净利润一降再降，但管理层员工薪酬年均实现双位数增加，尤其是24年，管理层工资增幅远大于研发人员，这还是一家标榜重视人才的高科技公司吗？
一博科技：
尊敬的投资者，您好！2024年度，管理费用中的工资薪酬增幅快于研发费用中的工资薪酬增幅，主要原因系珠海邑升顺PCB工厂在筹备期以及转入试生产阶段，管理人员数量增加及新员工培训费增加所致。公司各项费用的较大变动都在定期报告中进行了解释说明，关键管理人员从公司领取的报酬也在年报中有详细披露，敬请查阅。2022年至2024年，公司关键管理人员的报酬分别为590.73万元、554.97万元、567.11万元，各年度的薪酬方案是参考公司所处行业及地区水平，结合公司经营发展等实际情况合理制定，并经法定程序审议通过，符合《公司法》《公司章程》等有关规定。感谢您对公司的关注！
尊敬的投资者，您好！2024年度，管理费用中的工资薪酬增幅快于研发费用中的工资薪酬增幅，主要原因系珠海邑升顺PCB工厂在筹备期以及转入试生产阶段，管理人员数量增加及新员工培训费增加所致。公司各项费用的较大变动都在定期报告中进行了解释说明，关键管理人员从公司领取的报酬也在年报中有详细披露，敬请查阅。2022年至2024年，公司关键管理人员的报酬分别为590.73万元、554.97万元、567.11万元，各年度的薪酬方案是参考公司所处行业及地区水平，结合公司经营发展等实际情况合理制定，并经法定程序审议通过，符合《公司法》《公司章程》等有关规定。感谢您对公司的关注！
（来自 深交所互动易）
答复时间 2025-08-26 15:34:10
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