公告日期：2026-04-16

2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

深圳市一博科技股份有限公司（以下简称公司）为进一步完善公司法人治理结构，建立健全公司激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，吸引留住优秀人才，充分调动激励对象的工作积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩的稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称股权激励计划或本激励计划 ）。

为保证限制性股票激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号——业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及公司章程、公司本次股权激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象的工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩规模，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核范围

本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括在公司（含子公司，下同）任职且对经营业绩和未来发展有直接影响的的高级管理人员、核心技术人员和业务人员，不包括董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

本激励计划激励对象中，所有激励对象必须在公司授予限制性股票时以及在本激励计划的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织和审核本办法规定的考核工作，并根据考核结果确定激励对象各归属期限制性股票的归属资格与归属数量。
（二）公司人力资源部负责具体实施考核工作。人力资源部对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。

（三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予限制性股票的归属考核年度为三个会计年度（2026年-2028年），每个会计年度考核一次，在会计师事务所出具该年度的审计报告并披露后进行。首次授予的限制性股票各归属批次对应的各年度业绩考核目标如下所示：

考核年度的归属于上市公司股东的扣
归属安排 考核年度 除非经常性损益的净利润（万元）

目标值（Am） 触发值（An）

首次授予及2026年 第一个归属期 2026 年 9,000 7,200

第三季度报告披露 第二个归属期 2027 年 13,800 11,040

前授予预留的限制

性股票 第三个归属期 2028 年 18,000 14,400

2026 年第三季度报 第一个归属期 2027 年 13,800 11,040

告披露后授予预留

的限制性股票 第二个归属期 2028 年 18,000 14,400

业绩完成度 公司层面归属比例（ X

A≥Am X=100%

An≤A＜Am X=80%

注：上述“归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润”指标以剔除公司全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划所涉股份支付费用影响的数据为计算依据。

公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票均不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（二）个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的绩效考核相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的限制性股票数量。激励对象的绩……
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