公告日期：2026-04-22

浙江丰立智能科技股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度

浙江丰立智能科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为完善浙江丰立智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）董事
和高级管理人员的激励、约束机制，提高企业经营管理水平，充分发挥公司董事和高级管理人员的积极性，增强凝聚力，促进公司效益的增长，实现股东利益最大化，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

第二条 本制度所指的董事、高级管理人员是指公司董事会的成员以及公司
总经理、副总经理、财务负责人（财务总监）、董事会秘书等。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬确定应当与市场发展相适应，与公
司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核
标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬决定机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案。

第五条 公司董事、高级管理人员薪酬方案由董事会薪酬与考核委员会制定，
明确薪酬确定依据和具体构成。董事薪酬事项由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。

高级管理人员的薪酬分配方案应当经董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

第六条 公司业绩如果发生亏损，公司应当在董事、高级管理人员薪酬审议
各环节特别说明董事、高级管理人员薪酬变化是否符合业绩联动要求。

第七条 公司聘请的会计师事务所在实施内部控制审计时应当重点关注绩效
考评控制的有效性以及薪酬发放是否符合内部控制要求。

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第八条 公司人力资源、财务等相关部门配合薪酬与考核委员会进行公司董
事、高级管理人员薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬的标准与构成

第九条 董事分为：不在公司专职工作的董事、在公司专职工作的董事、独
立董事。

（一） 不在公司专职工作的董事不在公司领取报酬和津贴，因公司业务发
生的正常工作费用由公司承担，并在公司每年的董事会费中支出；

（二） 在公司专职工作的董事和高级管理人员，薪酬标准按照其在公司实
际担任的经营管理职务内容与等级，根据公司人力资源管理相关制度等确定，包括基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

基本薪酬：公司根据岗位职责和能力情况，并结合行业薪酬水平确定；

绩效薪酬：以其签订的年度个人工作目标计划为基础，与公司年度经营业绩相挂钩，与公司可持续发展相协调，年终根据公司董事会薪酬与考核委员会当年考核结果发放；

中长期激励收入：是与中长期考核评价结果相联系的收入，是对中长期经营业绩及贡献的奖励，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，由公司根据实际情况制定激励方案。

董事、高级管理人员的绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付应当以绩效评价为重要依据，先考核再兑现。

（三） 独立董事由公司聘任后，按照股东会审议确定的独立董事津贴金额
领取，因公司业务发生的正常工作费用由公司承担，并在公司每年的董事会经费中支出。

第十条 鉴于每个经营年度的外部经营环境的变化，在经公司薪酬与考核委
员会、董事会、股东会审议通过的情况下，可以对按照上述规定计算得出的结果进行一定调整，并以通过后的金额为准。

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第十一条 以上薪酬标准为税前标准，由公司统一按法定个人所得税标准代
扣代缴个人所得税。

第十二条 董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，
按其岗位职责和实际绩效予以发放薪酬。

第四章 薪酬的止付追索

第十三条 董事、高级管理人员在职期间发生以下任一情形的，公司有权减
少或不予发放其当期及未支付的绩效薪酬和中长期激励收入：

（一） 因重大违法违规行为被中国证券监督管理委员会或深圳证券交易所
予以公开谴责……
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