公告日期：2026-04-29

致欧家居科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

（2026 年 4 月）

为保证致欧家居科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026 年限制性股票激励计划的顺利进行，为进一步完善公司治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动员工的积极性、激励员工更勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、法规规定及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。

一、考核目的

进一步完善公司治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动员工的积极性、激励员工更勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。

三、考核对象

本办法适用于本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司（含全资子公司）任职的董事、高级管理人员、核心技术及业务人员（包含外籍员工）。

四、考核机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会领导和审核对激励对象的考核工作。

（二）公司董事会办公室、人力资源中心、财务中心组成考核工作小组(以下简称“考核工作小组”)负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会负责并报告工作。

（三）公司人力资源中心、财务中心等相关组织负责考核数据的收集和提供,相关部门应积极配合，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

五、考核指标及标准

激励对象获授的权益能否归属将根据公司层面、激励对象个人层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票的公司层面考核年度为 2026-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：

净利润增长率

归属期 对应考核年度 （A，以 2025 年剔除股份支付费用影响净
利润为基数）

目标值（Am） 触发值(An)

第一个归属期 2026 年 39.35% 25.42%

第二个归属期 2027 年 60.26% 44.23%

第三个归属期 2028 年 76.28% 68.27%

考核指标 考核指标完成情况 公司层面归属比例 X

A≥Am X=100%

各年度净利润增长率(A) An≤A＜Am X=70%

A＜An X=0%

注 1；上述“净利润”是以经审计的归属于上市公司股东的净利润为计算依据，且剔除本期及未来其他激励计划（包括但不限于股权激励计划及员工持股计划）所涉及的股份支付费用影响后的数值为计算依据（下同）；

注 2：上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

若公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应年度所获授的限制性股票不得归属，由公司作废失效。

（二）激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核要求按照公司与激励对象签署的《限制性股票授予协议》中具体约定的内容实施。公司管理层、人力资源中心和相关业务部门将负责对激励对象每个考核年度的综合考评进行打分，董事会薪酬与考核委员会负责审核公司绩效考评的执行过程和结果，并依照审核……
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