公告日期：2026-05-29

九江德福科技股份有限公司

2026 年限制性股票激励计划实施考核管理办法

九江德福科技股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、健全公司长效激励约束机制，吸引留住人才，充分调动公司核心团队的积极性与创造性，提升团队凝聚力和企业核心竞争力，有效的将公司、股东和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照收益与贡献对等原则，制定 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）。

为保证本激励计划的顺利实施，公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律法规和规范性文件以及《九江德福科技股份有限公司章程》（以下简称“公司章程”）的相关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

一、考核目的

确保本激励计划的顺利实施，完善长效激励与约束机制，促进公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法执行，提高本激励计划的考核体系与激励对象工作绩效挂钩的紧密性，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于根据本激励计划确定的所有激励对象。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织对激励对象的考核工作。
（二）公司董事会办公室、人力行政部门、财务部门组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责并报告工作。
（三）公司人力行政部门、财务部门等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责最终考核结果的审核。

五、考核内容与标准

（一）公司合并报表层面业绩考核本激励计划授予的限制性股票（含预留部分）归属对应的考核年度为 2026 年-2028 年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司合并报表层面业绩考核如下表所示：

归属期 对应考核年度 目标铜箔销量 目标净利润

（万吨） （人民币亿元）

第一个归属期 2026 年度 16 6

第二个归属期 2027 年度 18 10

第三个归属期 2028 年度 20 15

注：1、“铜箔销量”为公司合并报表口径的铜箔销量，下同；

2、“净利润”为公司经审计的合并报表净利润，且剔除公司实施股权激励的股份支付费用对当年净利润产生的影响，下同。

假设各考核年度的销量指标完成率为 A（A=当年实际销量/目标销量），净利润指标完成率为 B（B=当年实际净利润/目标净利润），则当年公司层面归属比例（X）计算如下：

考核指标 指标完成情况 对应归属比例

A≥100% 100%

铜箔销量 80%≤A＜100% 80%

A＜80% 0%

B≥100% 100%

净利润 80%≤B＜100% 80%

B＜80% 0%

1、当考核指标完成情况为 A≥ 100%或 B≥ 100%，
X=100%；

公司层面归属……
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