公告日期：2026-04-15

云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总 则

第一条 为了完善对云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司（以下简称“公司”）
董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效
调动公司董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，
根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上市公司章程指引》
《深圳证券交易所创业板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件以及
《云汉芯城（上海）互联网科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章
程》”）的规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体董事及高级管理人员。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬管理遵循以下原则：

(一) 公平原则，董事、高级管理人员薪酬水平应当符合公司经营发展情

况和业绩水平，同时与所在地区、行业同等岗位整体薪酬水平相符；

(二) 按劳分配与责、权、利相统一原则，董事、高级管理人员薪酬水平

与岗位责任大小、个人能力高低、绩效考核表现相符；

(三) 符合公司长远利益原则，薪酬水平与公司持续健康发展的目标相符；

(四)激励约束并重原则，薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。

第二章 薪酬管理机构

第四条 公司股东会负责审议董事的薪酬方案，董事会负责审议高级管理人员的薪
酬方案。

第五条 公司董事会下设薪酬与考核委员会，负责制定、审查董事及高级管理人员
的薪酬政策与结构，制定董事及高级管理人员的考核标准并监督考核，并
就董事及高级管理人员的薪酬方案向董事会提出建议。

董事会对薪酬与考核委员会的建议未采纳或者未完全采纳的，应当在董事
会决议中记载薪酬与考核委员会的意见及未采纳的具体理由，并进行披露。
第三章 薪酬构成及调整

第六条 公司董事的薪酬：

参与日常经营的非独立董事由公司董事会结合公司的经营规模、效益、年
度任务考核等情况制定薪酬分配方案，按照基本薪酬、绩效奖金和中长期
激励收入等相结合的方式执行，不再另行领取董事津贴。其中绩效奖金占
比原则上不低于基本薪酬与绩效奖金总额的百分之五十。董事薪酬应当与
市场发展相适应，与公司经营业绩、个人业绩相匹配，与公司可持续发展
相协调。基本薪酬根据不同岗位标准按月发放；绩效奖金根据考核评定结
果发放，董事的部分比例绩效奖金在年度报告披露和绩效评价后支付，绩
效评价应当依据经审计的财务数据开展；中长期激励收入是与中长期考核
评价结果相联系的收入，包括但不限于股权、期权、员工持股计划以及其
他公司根据实际情况发放的中长期专项奖金、激励或奖励等，具体激励方
案由公司根据实际情况制定。

不参与日常经营的非独立董事和独立董事领取固定津贴，具体标准由股东
会审议批准。不参与日常经营的非独立董事和独立董事参加董事会、股东
会或根据《公司章程》行使职权所发生的必要费用，包括但不限于交通费、
住宿费等由公司另行支付。不参与日常经营的非独立董事和独立董事不参
与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。独立董事不得参与公司的股权激励计
划、员工持股计划及其他中长期激励计划。

第七条 公司高级管理人员的薪酬：

高级管理人员的薪酬构成将根据其所担任职位、责任、能力、市场薪资行
情等因素确定。根据其工作表现及公司实际情况，由公司董事会结合公司
的经营规模、效益、年度任务考核等情况制定薪酬分配方案，按照基本薪
酬、绩效奖金和中长期激励收入等相结合的……
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