公告日期：2026-04-29

武汉港迪技术股份有限公司

2026年限制性股票激励计划考核管理办法

武汉港迪技术股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步建立、健全公司长效激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司员工的积极性，吸引和留住优秀人才，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施 2026 年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。

为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等有关法律、法规和规范性文件以及《武汉港迪技术股份有限公司章程》的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《武汉港迪技术股份有限公司 2026 年限制性股票激励计划考核管理办法》（以下简称“本办法”）。

一、考核目的

进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司2026 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。

二、考核原则

考核评价工作基于考核对象的业绩，严格按照本办法执行。考核评价坚持公正、公开、公平的原则，以实现 2026 年限制性股票激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而实现良好的激励和约束效果。

三、考核对象

本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，即公司董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象，包括董事、高级管理人员以及公司（含子公司）其他核心员工，不包括公司独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

以上激励对象中，所有激励对象应当在公司授予限制性股票时，以及在本激励计划的考核期内于公司（含子公司）任职，并与公司（含子公司）签署劳动合同或者聘用协议。

四、考核机构

（一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。

（二）公司行政人事部、财务中心组成考核工作小组负责具体实施考核工作。考核工作小组对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。

（三）公司行政人事部、财务中心等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。

（四）公司董事会负责本办法的审批及考核结果的审核。

五、考核指标及标准

（一）公司层面业绩考核要求

本激励计划授予的限制性股票归属对应的考核年度为 2026 年-2028 年三个
会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核如下表所示：

业绩考核目标

归属安 A 档 B 档 C 档

排

公司归属系数 100% 公司归属系数 90% 公司归属系数 80%

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年营业收入为 1、以 2025 年营业收入为 1、以 2025 年营业收入为
第一个 基数，2026 年营业收入增 基数，2026 年营业收入增 基数，2026 年营业收入增
归属期 长率不低于 15% 长率不低于 13.50% 长率不低于 12%

2、以 2025 年净利润为基 2、以 2025 年净利润为基 2、以 2025 年净利润为基
数，2026 年净利润增长率 数，2026 年净利润增长率 数，2026 年净利润增长率
不低于 15% 不低于 13.5% 不低于 12%

公司需满足下列条件之一：

1、以 2025 年营业收入为 1、以 2025 年营业收入为 1、以 2025 年营业收入为
第二个 基数，2027 年营业收入增 基数，2027 年营业收入增 基数，2027 年营业收入增
归属期 长率不低于 30% 长率不低于 27% 长率不低于 24%

2、以 2025 年净利润为基 2、以 2025 年净利润为基 2、以 2025 年净利润为基
数，2027 年净利润增长率 数，2027 年净利润增长率 数，2027 年净……
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