公告日期：2025-03-13

证券代码：400253 证券简称：R 威创 1 主办券商：金圆统一证券
威创集团股份有限公司高级管理人员薪酬与考核管理办法

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假 记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承 担个别及连带法律责任。
一、 审议及表决情况

威创集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2025 年 3 月 12 日召开第
六届董事会第十一次会议审议通过了《关于修订<高级管理人员薪酬与考核管 理办法>的议案》。
二、 制度的主要内容，分章节列示：

威创集团股份有限公司

高级管理人员薪酬与考核管理办法

（经第六届董事会第十一次会议审议）

第一章 总则

第一条 为规范威创集团股份有限公司（以下简称“公司”）高级管理人员的年度绩效考核薪酬分配管理，建立健全符合现代企业制度要求的激励和约束机制，参照有关法律法规和公司章程，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条 本办法所称“高级管理人员”，包括公司总经理、副总经理、财务负责人和董事会秘书。

第三条 确定公司高级管理人员年度薪酬的原则是：

1、坚持按劳分配与责、权、利相结合的原则；

2、实行收入水平与公司效益及经营目标挂钩的原则；

3、薪酬与公司长远利益相结合的原则，确保主营业务增长，防止短期行
为，促进公司的长期稳定发展；

4、薪酬标准以公开、公正、透明为原则，以经营规模、业绩目标、岗位责 任、工作能力等为依据，参照目前的实际收入水平确定，既要有利于强化激励 和约束，又要符合企业的实际情况。

第四条 公司高级管理人员年度薪酬由基本薪酬和绩效考核薪酬组成。其中，公司高级管理人员的基本薪酬依据其与公司签订的《劳动（聘任）合同》及公司相关规定执行；公司高级管理人员的绩效考核薪酬依据本办法执行。

第二章 管理机构

第五条 公司董事会薪酬与考核委员会负责高级管理人员的年度绩效薪酬考核方案的制订，组织、实施对高级管理人员的年度绩效考核，并对薪酬与考核制度的执行情况进行监督。

公司人力资源部依据薪酬与考核委员会确定的高级管理人员年度绩效考核结果负责绩效薪酬的具体发放。

第三章 绩效考核方法

第六条 高级管理人员的绩效考核指标根据公司的年度经营目标，结合高 级管理人员对应的岗位职责来确定。其中主要包含：年度业绩经营目标和岗位 相关的年度重点工作目标。绩效考核评价分数=∑指标项分数×权重。

第七条 绩效年薪的确定

绩效年薪=绩效年薪基数×公司绩效系数×个人绩效系数。

1、绩效年薪基数

根据职位的不同，高级管理人员绩效年薪基数占其标准年度总收入的 30%～50%。

2、公司绩效系数

与经营业绩目标的达成率相关，公司绩效系数=经营指标 1 达成率 X 权重
1+经营指标 2 达成率 X 权重 2+……

如各指标的达成率超过 100%，按 100%计算。

3、个人绩效系数

高级管理人员的个人绩效评价结果以 SABC 的等级方式体现，对应的个人
绩效系数如下：

绩效等级 S A+ A B C

优秀 优良 良好 及格 待改进

个人绩效系数 2.0 1.5 1 0.8 0

第八条 绩效考核期间内，如遇国家法规政策调整、不可抗力因素或其他特别重大事件，对考核事项产生重大影响时，公司董事会与高级管理人员达成一致后可以根据具体情况调整考核期间的考核指标或调整经营目标责任书的相关内容。

第九条 绩效考核程序：

1、考核期间结束后 15 个工作日内，公司副总经理、财务负责人应向公司
总经理提交述职报告，对考核期间个人工作完成情况进行自我评价；总经理应在收到报告后 5 个工作日内对副总经理、财务负责人年度绩效完成情况进行初步考评，并提交薪酬与考核委员会；

2、考核期间结束后 20 个工作日内，公司总经理和董事会秘书应向公司董事会薪酬与考核委员会提交述职报告，对考核期内个人工作完成情况进行自我评价；

3、薪酬与……
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