公告日期：2021-06-03

公告编号：2021-064

证券代码：430671 证券简称：一卡易 主办券商：太平洋证券
深圳一卡易科技股份有限公司

关于员工集体劳动仲裁的进展公告

本公司董事黄宏华、刘春莲、高强、徐栋彬保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

董事皮强、蒙重安认为：该公告内容与事实不符，不对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

一、员工集体劳动仲裁事项的基本情况

（一）关于年终奖的劳动仲裁

2021 年 3 月 11 日，公司及全资子公司深圳一卡易网络科技有限公司（以下简
称“一卡易网络”）、深圳钱客多信息科技有限公司（以下简称“钱客多”）收到《深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书》，部分员工发起集体劳动仲裁，要求发放个人 2020 年度的年终奖金，涉及员工共计 77 人，涉及奖金金额
约 77 万元。具体内容详见公司于 2021 年 4 月 15 日在全国中小企业股份转让系统披
露的《深圳一卡易科技股份有限公司关于员工集体劳动仲裁的风险提示性公告》（公告编号：2021-010）。

（二）关于 3 月份工资的劳动仲裁

2021 年 4 月 29 日，公司收到《深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会受理案
件通知书》（深华劳人仲（龙华）案〔2021〕682-707 号），26 名员工向公司发起集体劳动仲裁，要求全额发放 3 月份工资，涉及工资金额约 14 万元。

（三）关于 4 月份工资的劳动仲裁

公告编号：2021-064

2021 年 5 月 24 日，公司收到《深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会受理案
件通知书》（深华劳人仲（龙华）案〔2021〕821-884 号、903 号、904 号），66 名员工向公司发起集体劳动仲裁，要求全额发放 4 月份工资，涉及工资金额约 24 万元。
二、员工集体劳动仲裁事项发生的原因及公司采取的措施

（一）关于年终奖问题

从 2019 年开始，公司利润连续两年下滑，2020 年净利润约为 900 万元（业绩
快报数据），较上年同期利润也下降约 40%。在此情况下，对于发放员工年终奖，公司董事长兼代理财务负责人多次邮件要求原管理层等人及财务经理提供年终奖核算明细和发放依据，要求开放一卡易后台支撑管理系统帐号及密码进行核实，但公司原管理层等人一直不给董事长兼代理财务负责人开放上述内容，并拒不配合年终奖审核事项，使得年终奖无法审核并及时发放，最终导致员工向公司发起集体劳动仲裁。

公司原管理层向劳动仲裁委提供无基础数据支撑且加盖已登报作废公章的销售业绩证明，其行为已涉嫌虚假诉讼和伪证。

截至目前，公司董事长、现任总经理仍无法参与公司实际经营，无法掌握公司经营业务数据，对于原管理层于挺进等人提供的年终奖数据，无法进行有效核实。
（二）关于 3、4 月份工资只发放了基本工资的说明

2021 年 3 月 5 日，在未经公司授权的情况下，财务“吴女士”于当日下午打电
话给工商银行要求银行停止付款，冻结公司账户。当月，原管理层控制的财务部门发出的审核工资表与之前版本发生了较大变化，调整了工资名目、更换了员工银行工资卡号，调整员工劳动合同所在的公司主体，抹去原有的审核依据，出现工资数据前后不一致等情形。

自今年 4 月份起，一卡易的分润款收入结算被原管理层全部转移至子公司，一
卡易母公司没有取得任何销售收入。但根据原管理层控制的财务部向公司提交的奖金数据，部分一卡易销售人员存在较大金额的销售提成。财务部门对一卡易母公司没有销售收入、公司销售人员却存在大额销售提成的合理性无法做出解释。董事长

公告编号：2021-064

已经多次邮件要求还原到之前的工资表，并提供审核明细、员工工资卡号、员工名册，但至今未提供。

为保证公司员工利益，公司一方面发放基本薪资，一方面坚持要求原管理层……
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