公告日期：2026-04-29

证券代码：600027 证券简称：华电国际 公告编号：2026-012
华电国际电力股份有限公司

关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案
的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

华电国际电力股份有限公司（以下简称“本公司”）坚持稳中求进、以进促稳、先立后破的原则，统筹推进转型发展、提质增效和内控合规风险一体化管理等工作，着力增强本公司高质量发展能力和创新协同服务保障能力，推动本公司高质量发展走深走实。本公司于 2025 年制定了市值管理制度和专项工作方案，不断丰富并合规运用市值管理“工具箱”。在资本运作方面，本公司于 2025 年内高质量完成历史上规模最大的资产
注入，并购装机容量 1,606 万千瓦，全面完成 4 个区域 8 家单位的资产交割、财务并表
和工商变更登记，常规能源资产最终整合平台的战略定位进一步巩固。圆满完成资本市场第一个央企燃机公募 REITs 项目发行上市，认购倍数和溢价率均为同时期同类项目最高，开辟了清洁能源基础设施资产证券化新路径。

本公司积极响应国家加强资本市场建设、增强投资者回报的政策。先后完成 2024 年
年度分红派息及 2025 年半年度分红派息，2024 年年度分红派息为每股人民币 0.21 元
（含税），合计派发股息约为人民币 21.48 亿元（含税）；2025 年半年度分红派息为每股人民币 0.09 元（含税），合计派发股息约为人民币 10.45 亿元（含税）。

为深入贯彻党的二十大和中央经济工作会议精神，持续落实国务院国资委提高央企控股上市公司质量部署，积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，本公司将以进一步深化提质增效为抓手，坚持稳中求进，勇担央企职责使命，着力推动本公司高质量发展，引导本公司价值合理回归，持续开展 2026年度“提质增效重回报”行动。

一、提升经营质量

2026 年，本公司将着力深化运营管控，持续打造市场竞争新优势。量价统筹参与市场竞争，坚持效益最大化原则，量价统筹优化中长期、现货、辅助服务市场交易，实现各类电源交易电量与装机规模相匹配。持续提升市场交易能力，深入研究电力市场供需关系，结合市场需求优化机组运行，因时因地制定差异化营销策略，增加高电价收益，提升度电边际贡献。着力严控燃料成本，驱动经营效益实现新跃升。燃煤采购环节，严格落实国家保供长协煤签订履约任务要求，构建长期稳定的供应主渠道；存储与运输环节，强化燃料物流全链物流能力与优势，降低物流损耗与中转成本；煤场管理环节，抓实燃煤指标精细化管理，对来煤煤质实行源头把控，全面提升入厂煤验收规范化水平。二、培育发展新质生产力

2026 年，本公司将进一步优化和完善本公司“十五五”发展规划。全力抢抓煤电发展机遇，科学有序推动老小煤机关停、延寿和“上大压小”，稳妥适度发展气电项目，有序推进抽蓄项目发展，精准培育发展战新产业，加快布局新型储能、储热项目，因地制宜拓展新模式新业态，持续提升资产质量与装机规模。
三、完善公司治理

2026 年，本公司将统筹抓好内控合规风险管理，制定年度内控评价工作方案，扎实有力抓好内控评价专项检查等工作，推动提升本公司系统内控合规运作水平。全面提升依法治企能力，加快推进制度清理优化，强化制度执行刚性，认真落实《上市公司治理准则》有关要求，适时修订《公司章程》及相关议事规则。通过完善法人治理、强化内部管理、推进信息化建设，来加强科学决策与内部控制，不断提高本公司规范运作和法人治理水平，促进本公司平稳健康发展。
四、强化“关键少数”责任

2026 年，根据《公司法》《上市公司治理准则》等法律法规的有关规定，本公司制定《董事和高级管理人员薪酬管理制度》。董事、高级管理人员的薪酬将岗位薪酬与岗位价值、责任义务相匹配，权责利对等；薪酬水平符合本公司规模与业绩，同时与外部薪酬水平相符；与本公司长远利益、持续健康发展目标相符；激励与约束并重，奖罚对等；薪酬标准公开、公正、透明。董事、高级管理人员违反义务给本公司造成损失，或
者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，应承担相应的责任。五、提升投资者回报

本公司积极响应国家加强资本市场建设、增强投资者回报的政策。本公司在 2025 年内分别完成 2024 年年度分红派息及 2025 年半年度分红派息。本公司第十届董事会第三
十次会议建议 2025 年年度派发股息每股人民币 0……
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