公告日期：2026-06-27

中信证券股份有限公司

薪酬管理制度

（于 2026 年 6 月 26 日经公司 2025 年度股东会审议修订）

第一章 总则

第一条 为健全中信证券股份有限公司（以下简称公司）
薪酬管理体系，建立科学有效的激励与约束机制，依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《证券公司建立稳健薪酬制度指引》及《公司章程》等有关规定，结合公司实际，制定本制度。

第二条 本制度适用对象为与公司签订劳动合同并在公
司领取薪酬的员工。

第三条 公司薪酬管理应遵循以下基本原则：

（一）薪酬与公司整体业绩挂钩；

（二）薪酬与风险、责任相一致；

（三）薪酬激励与薪酬约束相统一；

（四）短期激励与中长期激励相结合；

（五）薪酬分配科学化、规范化、合理化；

（六）薪酬制度改革与相关配套改革同步进行。

第二章 管理机构

第四条 董事会薪酬与考核委员会是按照《公司章程》设
立的董事会专门工作机构，主要职责包括：制定董事、高级管理人员的考核标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人
员的薪酬政策与方案；制定并执行绩效评价体系、薪酬政策及奖惩激励措施；对公司薪酬制度执行情况进行监督；法律法规、上市地证券监管部门、证券交易所的有关规定及董事会赋予的其他职责。

第五条 人力资源部是公司负责员工薪酬管理的专门机
构，具体承办有关薪酬管理的各项事宜。

第三章 工资总额决定机制

第六条 工资总额是指公司在一个会计年度内直接支付
给与本公司建立劳动关系的全部员工的劳动报酬总额。

第七条 公司依据国家及上级单位有关规定健全工资总
额管理体系，制定工资总额管理制度。公司工资总额与经济效益指标联动，综合考虑劳动生产率、市场薪酬水平等因素合理确定。

第四章 薪酬结构

第八条 公司薪酬由基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励等
构成。

第九条 对于公司董事和高级管理人员，绩效薪酬占比原
则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%。

第十条 公司和员工按照国家有关规定缴纳各项社会保
险、住房公积金和企业年金，有关社会保险和住房公积金按照属地化原则进行管理。

第十一条 为提高员工的医疗保障水平，在基本医疗保险
的基础上，公司为员工建立商业补充医疗保险及意外险，商业保险费用由公司承担。

第五章 绩效考核

第十二条 绩效管理应遵循以下基本原则：

（一）全员绩效管理；

（二）定量与定性相结合；

（三）战略导向与客观公正；

（四）当期考核与长周期考核相结合；

（五）风险管理与合规经营。

第十三条 绩效管理体系包括组织绩效和个人绩效两个
层次以及绩效计划、过程管理、绩效评价、结果反馈与应用四个环节，有效发挥绩效管理对公司战略的支撑作用。

第十四条 绩效评价结果应用于岗位调整、职级调整、薪
酬调整、培训发展等方面。对于公司董事和高级管理人员，绩效薪酬和中长期激励收入的确定和支付以绩效评价为重要依据。

第六章 薪酬发放

第十五条 基本薪酬列入公司成本，按月支付。

第十六条 绩效薪酬列入公司成本。当年度绩效薪酬按照
确定的审批流程核准后发放。

第十七条 公司建立绩效薪酬递延支付机制，以促进员工
与公司的发展目标相一致。绩效薪酬递延支付适用于公司中高
级管理人员、核心关键岗位员工及对风险有直接或重要影响的员工。

第十八条 员工各项社会保险、住房公积金和企业年金，
应由个人承担的部分，由公司从基本薪酬中代扣代缴，应由公司承担的部分由公司支付。

第七章 薪酬止付及追索扣回

第十九条 相关人员未能勤勉尽责，对公司违法违规行为
或风险事项负有责任的，或者出现其他不符合支付要求情形的，公司可以减少、停止支付有关责任人员未支付部分的薪酬，要求其退还相关行为发生当年的全部或一定比例的绩效薪酬，减少、停止对其实施中长期激励。

第二十条 薪酬追索扣回期限原则上与风险损失发生期
限一致，薪酬追索扣回比例应当结合有关责任人员所承担的责任、造成的实际或潜在损失以及产生的负面影响等进行综合确定。

第二十一条 薪酬追索扣回人员范围含离职和退休的相
关责任人员。

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