多家券商暑期实习招聘火热进行中。北京商报记者注意到，截至当前，已有中信证券、中信建投证券、第一创业证券、国投证券等券商启动相关招聘。不过，在求职者应聘心切的同时，也会误入陷阱。8月6日，中信证券发布重要提示指出，个别不法分子打着付费实习内推、有偿面试辅导的幌子设置诈骗陷阱，并提到有少数同学因求职心切误入陷阱，造成财力和精力的损失。对此，有律师明确，若在面试辅导过程中，相关机构以“实习内推”为由骗取求职者支付高昂费用，行为人已涉嫌构成诈骗罪。
券商发文提示招聘陷阱
正值券商暑期实习招聘阶段，与此相关的付费内推、有偿辅导等诈骗陷阱也浮出水面。8月6日，中信证券发布重要提示指出，关注到个别不法分子打着付费实习内推、有偿面试辅导的幌子设置诈骗陷阱，少数同学因求职心切误入陷阱，造成财力和精力的损失。
在提示相关骗局后，中信证券表示，如有人冒用中信证券或中信证券员工名义，以提供公司面试、实习、内推等机会为由，向求职者收集简历并索取相关费用，均为骗局。针对求职者具体的损失情况、相关案例细节等内容，北京商报记者发文采访中信证券，但截至发稿未获回复。
回顾2024年，中信证券也曾发布相关实习骗局通知，指明骗局形式涉及：付费实习/内推、保过/求职辅导班、“有条件”的实习机会等。例如，不法分子冒用中信证券或中信证券员工名义，或是通过求职机构、求职公众号等渠道：以提供实习名额、内推机会、导师背调、实习证明等为由向候选人收集简历并索取相关费用；宣传付费求职辅导班、保过面试/保证留用辅导班等；要求学生开户、引荐客户、购买理财产品等换取实习机构及证明等，均为骗局。
北京商报记者也关注到，今年5月，有用户在小红书发文表示，其研一在读，想找暑期实习，并在小红书看到一篇帖子表示可以提供内推，就向该博主咨询两家头部券商实习付费内推的价格，了解到线上实习价格是7000元起，实地价格是1.8万元起。但该用户在了解价格后，便放弃相关念头。
留美职业服务中心法律顾问，北京寻真律师事务所主任、律师王德怡表示，“这些所谓的面试辅导机构通常并没有和券商建立真正的联系，他们往往通过网络引流、夸大宣传或暗示有某种‘特殊关系’，吸引求职者采购付费服务。相关券商应当及时通过公开渠道表明态度，即尚未与任何付费辅导机构有过合作，请广大求职者切莫上当受骗。这些中介机构涉嫌侵犯了消费者的知情权，构成民事欺诈。求职者可向行政主管部门投诉，也可向相关人民法院起诉，请求相关公司退赔损失”。
上海明伦律师事务所律师王智斌也提到，面试辅导本身属于知识服务，只要内容真实、明码标价、不承诺“保过”或“内部名额”，即与一般的职业培训无异。但如果在面试辅导过程中，行为人以“实习内推”为由骗取求职者支付高昂费用，行为性质就发生了变化，此时行为人已涉嫌构成诈骗罪。如果行为人确实通过券商内部人员购买特殊通道，行为人和内部人员还可能触及行贿、受贿等罪名。
求职仍需通过正规途径
公开资料显示，截至当前，已有包括中信证券、中信建投证券、第一创业证券在内的多家券商启动了2025暑期实习招聘。
例如，中信证券已全面启动2025年分支机构暑期实习招聘，工作地点涉及全国31家分（子）公司及其下属营业部，岗位职责为协助进行证券投资相关的客户开发与服务、金融产品销售以及其他投融资和资本中介业务，为全球客户提供财富保值增值的全方位金融服务。
中信建投证券招聘的实习岗位则包括投资银行类、投资研究类、市场营销类、金融科技类等。第一创业证券的相关招聘启事更强调，“表现优异者有机会提前锁定2026届校招提前批资格，快人一步拿Offer”。与此同时，国投证券、申万宏源等也已开启2026届暑期实习招聘。
从招聘进度看，中信证券此次暑期实习招聘于6月启动，在7月上旬—8月上旬进行简历筛选，7月上旬—8月中旬进行在线测评与面试，7月中旬—9月进行暑期实习。个别机构则已完成招聘，例如申万宏源已在7月举办了暑期实习开营仪式。
值得注意的是，上述招聘内容均通过机构的官方公众号或官方招聘公众号发布。同时，相关招聘信息也明确了投递渠道或投递邮箱等官方渠道。相较之下，北京商报记者也关注到，部分求职账号或公众号同步发布了上述招聘信息，却并未提供相关机构的联系方式，而是要用户私信后台获取信息。若联系相关账号后，涉及“付费内推”“保过”等字眼，求职者则需警惕可能存在的骗局。
“对于券商等用人单位而言，虚假内推信息不仅侵犯名称权、名誉权，还可能因公众误信而降低其正规招录渠道的公信力。相关企业应及时在官网、公众号等渠道发布澄清声明，并进行严格的内部自查。如果发现内部员工涉案，应及时将线索移送司法机关。”王智斌说道。
中信证券和中信建投证券也在此前发布的相关文章中强调，公司从未与任何其他第三方建立任何形式的内推简历合作关系，不存在“保过”“留用”“付费内推”“付费实习”等情况，亦未编辑或出版任何招聘考试参考资料或向任何机构提供招聘相关信息。
王德怡提醒，正规的职业中介和辅导对于求职者有较大帮助。求职者寻求面试辅导或职业帮助，应当优先选择有固定办公场所、资质和口碑、专业职业导师的机构。同时，求职者付费前也应当认真阅读服务合同，确定对方提供的服务范围和承诺。
