7月30日盘后，古越龙山披露人事变动公告，称公司副总经理吕旦霖因工作调动，自当日起离任，离职后将不再在上市公司及其控股子公司任职。

　　截至离任，吕旦霖持有古越龙山10.45万股股票，离任后需严格遵守有关股份买卖的限制性规定。

　　履历信息显示，吕旦霖生于1981年，浙江新昌人，大学学历，高级经济师。她从绍兴市新昌县镜岭镇政府党政办干部一路晋升，先后担任新昌县政府办公室外事科干部、副科长、科长，新昌县梅渚镇党委副书记，新昌县小将镇党委副书记、镇长，新昌县小将镇党委书记，绍兴市人力社保局人才综合处处长。

　　2020年，吕旦霖进入黄酒集团（为古越龙山大股东）任职，曾担任副总经理。2023年年初，古越龙山时任副总经理兼总会计师吴晓钧辞职，公司随即聘任了三位副总经理，吕旦霖就是其中一位，彼时她已经在古越龙山担任党委委员一职。

吴典摄

　　值得一提的是，2023年时吕旦霖未在古越龙山领取薪酬，其2024年税前薪酬为54.03万元。该年，古越龙山共有8位副总经理，时年43岁的吕旦霖是最年轻的一位，她也是古越龙山“年轻化”“高端化”“国际化”战略的主导者之一。

　　比如，在任期间，吕旦霖通过华红兵营销酿造院等项目培养行业人才，助力产品进入东亚、西欧市场，为古越龙山拓展国际市场版图奠定了基础；推动古越龙山与东方演艺集团合作，使古越龙山作为战略合作伙伴亮相东方演艺集团首届品牌日等。

　　按计划，吕旦霖的任期应于2027年7月1日截止，如今相当于提前两年离任。《国际金融报》记者注意到，近年来古越龙山高管变动频繁，且团队中一直保留数个席位由拥有政府机构工作背景的人员担任。

　　今年4月，古越龙山聘任蒋宏伟为副总经理。蒋宏伟生于1978年，历任诸暨市店口镇团委书记，共青团诸暨市委副书记、诸暨市青联副主席，诸暨市委办公室办公会议成员、市委督查室主任，诸暨市委办公室副主任（正局长级），诸暨市科技局党组书记、局长，诸暨市陶朱街道党工委书记等职。

　　再往前看，去年12月，古越龙山副董事长兼总经理徐东良辞职，此后公司聘请马川为总经理、潘良灿为副总经理。

　　马川是绍兴市黄酒产业发展振兴工作专班副召集人，曾任绍兴市住房和城乡建设局（市建筑业管理局）副局长、党委委员，绍兴市综合行政执法局副局长、党委委员，绍兴市发展和改革委员会副主任、党组成员等职位。

　　潘良灿的职业生涯则始于新昌县基层政府，从新昌县双彩乡团委书记一路成长，曾担任绍兴市经济和信息化局行业提升处（园区指导处）副处长、投资装备处处长，绍兴市产业发展集团有限公司党委委员、副总经理。

　　当前古越龙山在任的8名副总经理中，具有政府机构工作背景的有2位，另外6位来自黄酒集团或古越龙山内部人员。

　　这样的班底也意味着，古越龙山的市场化基因不强，而这又恰恰是黄酒势微大背景下，黄酒企业最需要的动能。把握不住市场脉搏，业绩就难有起色。

　　去年，古越龙山实现营收19.36亿元，同比增长8.55%，其中古越龙山酒产品营收19.05亿元，同比增长10.41%；但归母净利润只有2.06亿元，同比下滑48.17%，近乎腰斩。

孙婉秋摄

　　这是公司第四次业绩失约。

　　董事长孙爱保曾定下目标，2024年古越龙山要实现酒类销售增长12%以上，利润增长12%以上，确保营收超过20亿元。

　　另外，其2021年定下的“酒类销售增长20%，利润增长20%”目标，2022年和2023年定下的“酒类销售增长12%以上，利润增长12%以上”目标，都未能实现。

　　目标接连落空后，古越龙山放低了增长预期，其将2025年的目标定为：酒类销售增长6%以上，利润增长3%以上。

　　今年一季度，古越龙山实现营收5.39亿元，同比下滑4.9%，净利润则同比下滑4.82%至0.59亿元。

　　对于这份成绩，古越龙山总经理马川曾回应称，一季度收入下降主要是因为市场环境的变化和企业自身的调整期。其表示，当前黄酒市场竞争激烈，行业正处于转型升级的关键阶段，古越龙山正积极推进产品结构优化和高端化战略，以更好地适应消费升级的趋势，“在这个过程中，公司可能面临一些短期的波动”。