永泰能源的管理团队是否稳定?在行业竞争加剧的情况下,公司如何吸引和留住优秀人才?
永泰能源:
感谢您对公司的关注。公司及所属各板块核心管理团队稳定且均为从能源行业领先企业引进的专业精英人才和骨干力量,具有丰富的电力、煤炭、石化、储能等能源行业开发、建设、生产运营和管理经验,熟悉生产经营、技术工艺和行业趋势,能够不断创新管理方式,进行科学高效决策。公司始终贯彻尊重知识、尊重技术、尊重人才理念,注重人才队伍建设和培养,大力实施“育人兴企、人才强企”战略,推行导师带徒、技术(技能)津贴、联合办学等制度;通过晋级加分等激励措施,鼓励员工参加学历提升、职称评定、职业技能鉴定;加强“校企、院企”合作,通过“走出去学、请进来教”的方式,开展多专业、多层次、多形式的人才培训交流,打造出了一支管理能力强、专业素质优、特别能吃苦、感恩并忠诚于企业的专业化管理与技术团队和高素质员工队伍,为公司高质量发展提供了坚实基础。
感谢您对公司的关注。公司及所属各板块核心管理团队稳定且均为从能源行业领先企业引进的专业精英人才和骨干力量,具有丰富的电力、煤炭、石化、储能等能源行业开发、建设、生产运营和管理经验,熟悉生产经营、技术工艺和行业趋势,能够不断创新管理方式,进行科学高效决策。公司始终贯彻尊重知识、尊重技术、尊重人才理念,注重人才队伍建设和培养,大力实施“育人兴企、人才强企”战略,推行导师带徒、技术(技能)津贴、联合办学等制度;通过晋级加分等激励措施,鼓励员工参加学历提升、职称评定、职业技能鉴定;加强“校企、院企”合作,通过“走出去学、请进来教”的方式,开展多专业、多层次、多形式的人才培训交流,打造出了一支管理能力强、专业素质优、特别能吃苦、感恩并忠诚于企业的专业化管理与技术团队和高素质员工队伍,为公司高质量发展提供了坚实基础。
(来自 上证e互动)
答复时间 2025-07-25 16:03:00
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