公告日期：2026-04-23

浙江巨化股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

第一章 总则

第一条 为客观反映浙江巨化股份有限公司（以下简称“公司”）董事、高级
管理人员付出的劳动价值，建立科学有效的激励与约束机制，调动其工作积极性，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》等相关法律、行政法规、规范性文件及《浙江巨化股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用对象包括：

（一）公司董事，包括非独立董事及独立董事；

（二）公司高级管理人员，即由董事会聘任的总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。

第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司规模与绩效为基础，根据公
司经营计划和分管工作的职责、 目标，进行综合考虑确定。

第四条 公司董事、高级管理人员薪酬的确定遵循以下原则：

（一）公平原则，薪酬与公司经营规模和业绩水平相匹配，同时与所在行业、地区市场整体薪酬水平相符；

（二）责、权、利统一原则，薪酬与岗位价值、履职责任、个人绩效相匹配；
（三）与市场发展相适应，与公司经营目标、实际经营情况与经营业绩相结合的原则；

（四）与公司可持续发展相协调，与公司长远利益相结合原则；

（五）激励与约束并重原则，薪酬与考核、激励机制挂钩；

（六）符合有关法律、法规、规范性文件等相关规定。

第二章 薪酬管理机构

第五条 股东会负责审议董事薪酬考核制度和薪酬方案，董事会负责审议高
级管理人员的薪酬考核制度和薪酬方案。

第六条 薪酬与考核委员会是董事会下设的专门工作机构，负责制定公司董
事、高级管理人员的薪酬标准与方案，内容包括但不限于薪酬构成、发放标准、
发放方式、考核办法及调整方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责情况并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

董事会或者薪酬与考核委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。高级管理人员的薪酬分配方案应当经董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

第七条 公司人力资源部、财务部和证券部负责配合薪酬与考核委员会进行
年度薪酬方案的制定与实施。

第三章 薪酬的构成及确定

第八条 公司董事、高级管理人员的薪酬构成如下：

（一）独立董事：公司独立董事薪酬标准由董事会薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审议通过后报股东会审议批准。除津贴外，独立董事不得从公司及其主要股东、实际控制人或者有利害关系的单位和人员取得其他利益。公司独立董事行使职责所需的合理费用由公司承担。独立董事不参与公司内部与薪酬挂钩的绩效考核。

（二）非独立董事及高级管理人员：公司高级管理人员的薪酬由基本年薪、绩效年薪等组成，其中，绩效年薪基数占比不低于全年薪酬总额基数的百分之六十。公司非独立董事已在控股股东或公司担任其他职务并领取报酬的董事不以董事职务领取报酬或津贴。

（三）其他人员：其他人员薪酬标准按相关原则，由董事会薪酬与考核委员会拟定，经公司董事会审议通过后报股东会审议批准。

公司可以根据经营情况和市场情况，采取中长期激励措施，包括任期激励收入、股权激励等，具体方案根据相关法律法规由公司另行确定。

第九条 董事、高级管理人员的薪酬将随着公司经营状况的变化相应地调整，以适应公司进一步的发展需要。薪酬调整依据为：

（一）同行业薪酬增幅水平：定期通过市场薪酬报告或公开的薪酬数据，收集同行业的薪酬数据，并进行汇总分析，作为公司薪酬调整的参考依据；

（二）通胀水平：参考通胀水平，以使薪酬的实际购买力水平不降低作为公司薪酬调整的参考依据；

（三）公司盈利状况；

（四）公司组织结构调整；

（五）岗位发生变动的个别调整。

第四章 薪酬的发放与管理

第十条 公司独立董事的津贴按季发放。

第十一条 公司非独立董事、高级管理人员的基本薪酬按月发放；绩效薪酬
的发放按照公司相关薪酬制度执行。

第十二条 公司董事、高级管理人员的津贴或薪酬均为税前金额，公司将按
照国家和公司的有关规定，从工资奖金中扣除下列事项，将剩余部分发放给个人。公司代扣代缴事项包括但不限于以下内容：

（一）个人所得税；

（二）按规定需由个人承担的社会保险费；

（三）国家规定的应缴纳的其他税费。

第十三条 公司董事……
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