公告日期：2026-04-30

证券代码：600229 证券简称：城市传媒 编号：临 2026-007
青岛城市传媒股份有限公司

关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬确认

及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

青岛城市传媒股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 28 日召开第十届董事会第十九次会议，审议了《关于公司董事 2025年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，现将相关事项公告如下：

一、公司董事、高级管理人员 2025 年度薪酬情况

2025 年度，在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员按照《青岛市市直国有文化企业负责人薪酬管理办法（试行）》《公司董事和高级管理人员薪酬管理制度》（以下简称“《薪酬管理制度》”）等相关制度领取薪酬，公司独立董事津贴按月发放。公司董事、高级
管理人员 2025 年度薪酬情况详见《公司 2025 年年度报告》 “第四
节公司治理、环境和社会之三、董事和高级管理人员的情况”。

二、公司董事、高级管理人员 2026 年度薪酬方案

根据《上市公司治理准则》和公司《薪酬管理制度》等相关制度规定，2026 年度，公司董事和高级管理人员薪酬方案如下：

（一）2026 年度董事薪酬方案

1.适用对象

公司全体董事。

2.方案生效和适用期限

公司董事薪酬方案经公司股东会审议通过后生效，执行期限为
2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

3.薪酬标准

（1）非独立董事

①公司外部非独立董事均不在公司领取薪酬或津贴。

②担任市管干部领导职务的内部董事年度薪酬依据《青岛市市直国有文化企业负责人薪酬管理办法（试行）》执行。薪酬构成为基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入。

③不担任市管干部领导职务的内部董事年度薪酬以公司绩效为基础，根据公司年度经营状况和考核确定。薪酬构成为基本薪酬、绩效薪酬。基本薪酬根据公司薪酬制度有关规定确定，按月发放。绩效薪酬按照内部考核进行预分配，考核后清算。绩效薪酬与年度绩效考核结果等挂钩，占比不低于年薪总额的 60%。其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。

2.独立董事

公司独立董事津贴标准为 9.6 万元（税前）/年，按月平均发放。
（二）2026 年度高管人员薪酬方案

1.适用对象

公司高级管理人员包含总经理、副总经理、董事会秘书、财务总监（财务负责人）。

2.方案生效和适用期限

公司高级管理人员薪酬方案经公司董事会审议通过后生效，执行
期限为 2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

3.薪酬结构

①担任市管干部领导职务的高级管理人员年度薪酬执行《青岛市市直国有文化企业负责人薪酬管理办法（试行）》规定。薪酬构成为基本薪酬、绩效薪酬、任期激励收入。

②不担任市管干部领导职务的公司高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬等组成，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 60%。基本薪酬根据公司岗位工资管理制度有关规定确定，按月发放。绩效薪酬以公司经营目标为考核基础，根据经营效益实现情况和个人岗位绩效考核情况等综合考核结果确定，按各考核周期进行考核发放，其中一定比例的绩效薪酬在年度报告披露和绩效评价后发放。

（三）其他说明

1.公司董事、高级管理人员因届次、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

2.公司董事、高级管理人员的薪酬均为税前收入，个人所得税由公司负责代扣代缴。

3.上述方案中未尽事宜，按国家有关法律法规、规范性文件和《公司章程》等的相关规定执行。

三、公司履行的决策程序

（一）薪酬与考核委员会审议情况

2026 年 4 月 28 日，公司召开第十届董事会薪酬与考核委员会
2026 年第一次会议，审议了《关于公司董事 2025 年度薪酬确认及
2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，该议案直接提交公司董事会审议；审议通过了《关于公司高级管理人员 2025 年度薪酬确认及 2026 年度薪酬方案的议案》，全体委员同意将该议案提……
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