公告日期：2026-04-30

浙江金鹰股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案

一、前期“提质增效重回报”行动方案实施情况总结及评估

为积极响应上海证券交易所号召，落实“以投资者为本”的理念，2024 年 5月，浙江金鹰股份有限公司（以下简称公司）第十届董事会第二十二次会议审议通过了《2024 年度提质增效重回报行动方案》，现就实施情况总结及评估如下：
（一）聚焦主营业务，提质增效

公司一直坚持聚焦主业，不断优化内部管理、强化成本控制，有效应对外部环境变化。2024 年下半年，虽遭遇亚麻等主要原材料价格大幅波动，公司全年仍实现营业收入 13.08 亿元，实现归属于上市公司股东的净利润 2,235.48 万元。2025 年上半年，亚麻纺织行业整体景气度低迷，公司于下半年抢抓机遇，内抓管理、外抓市场，最终实现全年营业收入 14.02 亿元，归属于上市公司股东的净利润 2,083.62 万元，连续保持盈利。持续稳定的盈利能力，体现了公司的抗风险能力及市场综合竞争力。

（二）重视投资者回报，维护投资者权益价值

公司高度重视投资者回报，根据自身发展阶段、行业特性、盈利能力及重大资金使用计划，严格按照公司章程及相关法律法规制定分红政策。 2024 年 11月，根据公司 2024 年第三次临时股东大会决议，实施了中期分红，以公司总股本 364,718,544 股为基数，每股派发现金红利 0.10 元（含税），共计派发现金
红利 36,471,854.40 元。2025 年 6 月，根据公司 2024 年年度股东大会决议，
公司实施了 2024 年年度分红，以公司总股本 364,718,544 股为基数，每股派发现金红利 0.10 元（含税），共计派发现金红利 36,471,854.40 元。最近三个会计年度，公司累计现金分红金额达到 127,651,490.40 元（含税），占最近三个会计年度年均净利润金额 487.69%。这些分红方案的实施，增强了广大投资者的获得感，维护了投资者的权益价值。

（三）提升信息披露质量与投资者关系管理

公司高度重视信息披露工作，严格按照法律、法规的要求，真实、准确、完整、及时地披露有关信息，提高定期报告和临时公告信息披露的质量和透明度。
严格履行内幕信息知情人备案管理制度，做好重大事项的内幕信息管理，确保所有股东有平等的机会获取信息。公司积极开展投资者关系管理工作，设立了投资者电话、传真和电子邮箱，并通过上交所投资者 E 互动平台等渠道与投资者保持及时的互动交流，通过股东会、投资者网上交流会、电话交流等各种方式与投资者保持充分的信息交流，及时传达公司最新动态及经营情况。

（四）强化公司治理与风险管理

公司高度重视公司治理及合规建设，及时组织董监高等关键管理人员参加证监局、证券交易所等监管机构举办的各种培训，普及法规信息和监管案例，跟踪相关方承诺履行情况并做好预沟通，确保相关方履行承诺。针对新《公司法》的实施及中国证监会、上海证券交易所的各项要求，及时修订公司管理制度，不断完善董事会、独立董事及董事会审计委员会等专门委员会的工作制度，实现了公司治理水平和风险管理能力的不断提升。

公司前期“提质增效重回报”行动方案各项计划都得到有效落实，切实维护了公司及全体股东的利益，使公司治理水平及综合实力进一步提升。

二、2026 年度“提质增效重回报”行动方案

依据公司目前的实际情况，我们拟订了《2026 年度“提质增效重回报”行动方案》，具体内容如下：

（一）深耕主营业务，提升经营质量

公司的传统主业贡献了公司主要的营业收入和利润，是提升公司经营质量的核心。2026 年，公司要以深化转型升级和推动高质量发展为主线，面对新形势，系统推进发展动能转换与产业结构优化，深耕亚麻纺织、塑料机械、纺织机械及新材料业务，进一步深化核心客户合作，拓展新客户与新市场，提升高附加值产品占比，巩固行业领先地位，全面提升经营质量和综合竞争力。持续推进全价值链精益改善，优化生产组织与供应链协同，在配套、采购、外协环节争取最优性价比，主动与同行交流对比价格，完成年度降本目标。同时广泛征集建议，持续推进工艺改进，提高零件加工与装配效率。在此基础上，充分利用 ERP 系统和精益生产管理，提高快速反应能力，提升生产效率、缩短生产周期，实现降本增效。
（二）强化创新引领，发展新质生产力

坚持“诚信为本、创新为魂、励精图治、追求卓越”的企业精神，需要我们
以创新引领企业发展。以“绿色化、智能化”为方向，以创新为手段，通过系统规划、重点突破，实现产……
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