公告日期：2026-07-01

股票代码：600236 股票简称：桂冠电力 编号： 2026-019
广西桂冠电力股份有限公司关于公司高级管理人员
2025 年度薪酬报告及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为进一步规范广西桂冠电力股份有限公司（以下简称公司）高级管理人员薪酬管理，建立健全薪酬激励约束机制，公司结合实际制定了方案如下：

一、管理原则

（一）坚持服务公司战略。围绕公司发展战略，健全适应企业改革发展需要，推动战略转型、科技创新和提质增效的薪酬管理体系，增强企业发展活力，推动实现高质量发展目标。

（二）坚持激励约束相统一。建立与业绩考核目标值挂钩、与承担责任和贡献相匹配的薪酬分配机制，坚持短期激励与长期激励相统筹、公司绩效与个人绩效相协调，强化高级管理人员责任，体现奋斗价值，建立递延支付、追索扣回机制。

（三）坚持规范管理。严格规范薪酬决策程序和管理机制，理顺内部分配关系，科学划分高级管理人员与普通职工的薪酬分配比例，合理确定高级管理人员薪酬水平，实现与普通职工工资水平相协调。
二、2025 年度考核结果

2025年度经营业绩考核分为权重指标、重点任务、专项工作、约束指标4个部分，考核得分=权重指标得分×难度系数±重点任务得分
+专项工作得分-约束事项。根据经营责任书目标，经考核，最终考核得分为173.09分。具体如下：

序号 指标 指标 权重 指标得分 权重得分 总得分
分类 （%）

1 利润总额 20 245.64 49.13

2 经济增加值 5 120.00 6.00

3 新能源建设指标 18 101.49 18.27

及核准规模

4 投产规模及投产质量 27 126.13 34.06

5 全员劳动生产率 3 120.00 3.60

6 上市公司市值管理 2 100.00 2.00

7 权重 综合厂用电率 139.13
8 指标 入厂标煤单价区域对标

9 利用小时区域对标评价

10 电价区域对标评价 25 104.32 26.08

11 利用小时评价

12 电价评价

13 利用小时区域对标评价

14 电价区域对标评价

15 基地化项目开发 - 2.00

16 重点 科技 - 1.00

17 任务 经营期满 30 年的统调水电 - 2.00 5.50

站地方政府不调价

18 改革获评优秀 - 0.50

19 其他 生产对标创优 - 3.00

20 加分 改革 A 级 - 1.80 4.90

21 高层次人才引进 - 0.10

22 亏损企业治理 - -0.50

23 约束 保供工作综合评价 - -0.59

24 扣……
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