公告日期：2019-06-10

公告编号：2019-012

证券代码：873281 证券简称：塔波尔 主办券商：海通证券

青岛塔波尔机器人技术股份有限公司

关于股票期权激励计划第二期行权的公告

本公司及董事会全体成员保证公告内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带法律责任。

根据2017年1月20日青岛塔波尔机器人技术有限公司审议通过的《关于青岛塔波尔机器人技术有限公司开展股票期权激励计划的议案》（以下简称“《激励计划》”）以及其附件《期权授予协议》（以下简称“《期权协议》”），参与公司本次股权激励计划第二期行权的激励对象共计16名，涉及可行权的股权激励份额为161,290份。具体情况公告如下：

一、董事会关于满足激励计划第二期行权条件的说明

根据《期权协议》，行权考核期每个年度结束后的6个月内期间，公司总体考核标准中的财务数据以公司年度审计报表为准（利润额以税前数额为准）。公司已于2019年5月29日在全国中小企业股份转让系统信息披露平台披露公司2018年度审计报告。其中，第二期行权条件达成的情况说明具体如下：

序 第二期行权的条件 是否达成第二期行权条

号 件的说明

公司业绩考核要求：

2018年：公司营业额达2亿元以上，利润额达1,200万元 2018年公司经审计的营业收

1 以上。 入2.28亿元，利润额1874.52

公司营业收入、利润额双指标考核，如果其中一项未 万元，满足公司业绩考核要

100%达成时，激励对象不得对当期的任何期权申请行 求。

权，项目考核标准具体由公司董事会另行制定。

个人考核要求：

个人考核标准具体由公司总经理另行制定。内容至少 本期行权的激励对象在

2 应包括：激励对象前期直接或间接跟投的，出资已实 等待期内均持续在岗，

缴到位；激励员工不得有违反集团小微投资孵化相关 且均没有出现左述情

政策、制度的行为等。 形。

同时，出现下列情形之一的，激励员工获得的当期期

公告编号：2019-012

序 第二期行权的条件 是否达成第二期行权条

号 件的说明

权清零,丧失当期期权的行权资格：

（1）因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司

终止劳动关系的；

（2）丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡，或者工

伤期满不能重新胜任原有工作；

（3）违反国家法律规定或者公司章程或乙方行为不当

（包括但不限于严重失职、渎职、违规、违纪、违法

等情形），损害公司利益。

综上所述，公司董事会认为《期权协议》所规定的第二期行权条件已满足。二、第二期行权安排

(一)持股方式：合格激励对象直接持股。

(二)股票来源：公司向合格激励对象发行新股。

(三)合格激励对象：根据《期权协议》，符合第二期行权条件的激励对象为合格激励对象，可参与第二期行权，本期参与行权的合格激励对象共计16名。

(四)行权价格：根据《期权协议》，本次股票发行系根据公司2017年1月5日召开的董事会及2017年1月20日召开的股东会审议通过的《关于青岛塔波尔机器人技术有限公司开展股票期权激励计划的议案》及其附件《期权协议》的第二期行权，股权激励计划授予的行权价格为55.08元/股，公司发生资本公积转增股本、派送股票红利、缩股、……
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