公告日期：2026-03-28

上海开开实业股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为积极响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》，公司在 2025 年度行动方案落地见效的基础上，立足“治理强基、实业造血、资本增值”深度融合、高效循环的发展逻辑，紧扣“大健康”转型核心战略，结合整体发展规划与经营实际，制定本行动方案。后续公司将以本方案为指引，秉持“实业为根、资本为翼、产融共生，实现市值与效益共同增长”核心发展理念，推动经营发展与投资者回报深度融合、协同提升，全方位提升经营、治理、信披及投资者回报质效，切实将发展成果转化为可持续的投资者回报，致力打造资本市场优质上市公司标杆，与全体投资者共享高质量发展红利。

一、发展现状与核心竞争优势

2025 年，公司坚守“医药+服装”双主业发展战略，攻坚克难、稳中求进，在经营发展、资本运作等多方面取得显著成效，为 2026年高质量发展奠定坚实基础，核心竞争优势进一步凸显。

（一）聚焦主业经营，提高发展质效

报告期内，公司聚焦主业经营，带领下属医药和服装两大板块进一步提升资产效益，优化资本结构，助力经营质效稳步提升。

医药板块作为“大健康”转型核心增长引擎，全年营收稳步增长，“大健康”转型新业务收入占比超 52%，较上年提升近 10 个百分点；
中医药与大健康产业融合成效显著，SPD 项目、口腔科诊疗等新业务布局持续深化。

服装板块在行业复苏承压背景下，落地综合改革举措，稳住经营基本盘；优化扁平化管理架构，增强工装团购核心赛道竞争力，加快线上线下渠道融合，品牌运营能力持续提升。

（二）驱动资本运作，培育新质生产力

2025 年，公司圆满完成了再融资项目。共计发行 A 股 1965 万余
股，使得公司注册资本由 2.43 亿元增至 2.63 亿元，募集资金总额近1.59 亿元，全部用于大健康业务日常经营所需流动资金需求，为公司医药板块“医药、医疗、医养”三轮驱动战略落地提供了坚实资金保障，有效激活大健康主业发展动能。通过此次定增，一是激活上市公司资本运作平台核心功能。二是将国有控股股东持股比例提升至
32.00%，筑牢长远发展的股权支撑。三是赋能“大健康”战略落地：在本次募集资金到位后，已全部用于补充上海雷允上药业西区有限公司开展“大健康”相关业务日常经营所需流动资金，深度契合公司聚焦医药健康主业的发展方向，为新质生产力培育与核心业务升级奠定基础。

（三）加强规范运作，夯实公司治理

2025 年，公司紧跟资本市场监管要求，将 ESG 理念贯穿治理与
经营全流程，推动 ESG 管理与内控管理同部署、同推进、同落实，统筹兼顾经济效益、环境效益与社会效益，彰显国企担当，让 ESG理念落地生根。首次制定《舆情管理制度》进一步补齐治理短板、完
善制度架构；完成包括《公司章程》在内的数十项核心制度的修订工作，确保制度与公司战略发展、监管规范同频同步。董事会及各专门委员会规范运作，2025 年定期报告与临时公告披露零瑕疵，全年无监管函、无公告“打补丁”情形。

（四）重视 IR 管理，共享发展成果

根据 2024 年 7 月 1 日起实施的《中华人民共和国公司法》，中
国证监会《上市公司监管指引第 3 号—上市公司现金分红》等规定，公司已于2025年10 月29日召开的第十届董事会第二十九次会议中，对《公司章程》中涉及利润分配政策的相关内容进行了修订。并经2025 年第一次临时股东大会审议通过，进一步强化了回报股东意识，健全了现金分红政策的相关机制。自 2012 年公司首次分红至今，已经连续 13 年进行现金分红，且历年来现金分红比例均超过当年实现归属于上市公司股东净利润的 30%，累计分红金额高达近 1.13 亿元。秉持“沟通传递价值、信心共筑未来”理念，搭建多渠道、高效率、专业化沟通平台，畅通投资者交流渠道。2025 年，公司参与上海辖区集体业绩说明会，在线回复投资者咨询同比增长近 20%，回复率100%。

（五）强化“关键少数”责任，提升合规意识

2025 年，通过董事会及下设专门委员会、独立董事现场工作等多维度，持续发挥“关键少数”在重点领域的履职行为。报告期内，
召开股东会 2 次、董事会 8 次、各专门委员会 15 次（5 次独立董事
会议、7 次审计委员会、1 次薪酬与考核委员会、2 次提名委员会），
公司第十届董事会 3 名独立董事现场工作天数均超过 20 个工作日。同时，通过多层级机制强化控股股东、董事、高级管理人员等“关键少数”在资……
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