公告日期：2026-04-17

证券代码：600292 证券简称：电投水电 编号：临 2026－014 号

国家电投集团水电股份有限公司

关于修订公司《董事及高级管理人员薪酬和绩效考核管
理办法》的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为进一步完善公司董事及高级管理人员薪酬管理体系，建立健全 公司董事及高级管理人员激励约束机制，充分激发董事和高级管理人 员的主动性和积极性，更好地促进公司经营目标和重点工作任务的全 面实现，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法 律、法规、规范性文件，经公司第十一届董事会第二次会议审议通过， 修订了公司《董事及高级管理人员薪酬和绩效考核管理办法》。

现将主要修订内容公告如下：

序号 原条款 修改条款

1 《国家电投集团远达环保股份有限公司 《国家电投集团水电股份有限公司董事及

经理层成员薪酬和业绩考核管理办法》 高级管理人员薪酬和绩效考核管理办法》

第二条 遵循原则： 第二条 遵循原则：

（三）坚持内部公平与外部竞争相统一。 （三）坚持内部公平与外部竞争相统一。

2 建立与岗位价值、业绩贡献相匹配的内部 建立与岗位价值、业绩贡献相匹配的内部

薪酬体系，同时通过业绩薪酬对标合理确 薪酬体系，同时通过对标合理确定薪酬水

定薪酬水平，建立具有市场竞争力的薪酬 平。

体系。

第三条本办法适用于公司董事、高级管理

3 第三条 本办法适用于公司经理层成员， 人员。高级管理人员是指总经理、副总经

包括总经理、副总经理和财务总监。 理、总会计师、董事会秘书和公司章程规

定的其他人员。

第五条 公司董事会： 第五条 公司董事会：

4 （一）议定经理层成员薪酬和绩效管理制 （一）议定董事和高级管理人员薪酬和绩

度； 效管理制度；

（二）议定通过经理层成员薪酬和绩效方 （二）议定通过董事和高级管理人员薪酬

案。 通过经理层成员薪酬和绩效方案。 和绩效方案；

（三）向股东会报告董事履行职责的情况、
绩效评价结果及其薪酬情况，并由公司予
以披露。

第六条 薪酬与考核委员会：

负责制定董事、高级管理人员的考核标准
第六条 薪酬与考核委员会： 并进行考核，制定、审查董事、高级管理
人员的薪酬政策与方案，并就下列事项向
（一）组织制定并实施经理层成员薪酬和 董事会提出建议：

5 绩效制度； （一）董事、高级管理人员的薪酬；

（二）组织制定经理层成员薪酬和绩效分 （二）制定或者变更股权激励计划、员工
配方案； 持股计划，激励对象获授权益、行使权益
（三）负责对经理层成员薪酬和绩效办法 条件成就；

的执行情况进行监督。 （三）董事、高级管理人员在拟分拆所属
子公司安排持股计划；

（四）法律、行政法规、中国证监会规定
……
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