公告日期：2026-04-18

2025 年度社会责任报告

一、前言

《辽宁曙光汽车集团股份有限公司 2025 年度社会责任报告》（以下简称“社会责任报告”）系统地阐述和披露了辽宁曙光汽车集团股份有限公司（以下简称“曙光股份”或“公司”）2025 年度在推进经济社会可持续发展，对国家和社会的全面发展、自然环境和资源的保护，对公司股东、债权人、员工、客户、消费者、供应商等利益相关者积极承担相应的社会责任的总体表现。

本报告主要总结了公司 2025 年度在从事经营活动的过程中，对上述利益相关者所做的工作和公司未来在上述方面的计划。

二、公司的社会责任观

1、正确认识公司社会责任

企业社会责任是指企业在创造利润，对股东利益负责的同时，还要履行对利益相关者权益的保护，包括股东和债权人权益保护、职工权益保护、供应商、客户和消费者权益保护、环境保护与可持续发展和社会公益事业等，以实现企业与经济社会可持续发展的协调统一。

曙光股份作为一家上市公司，积极履行社会责任，在追求经济利益、保护股东权益的同时，积极保护债权人和职工的合法权益，诚信经营，关心环境保护、热心参与公益事业，促进公司与社会的协调、和谐发展。

2、树立社会责任观

公司的使命是创造效益，造福社会，这也是公司的社会责任观。以人为本，不断整合社会资源，用自己生产的高品质产品服务于社会，以税收和参加公益事业回报社会，对社会尽到最大责任，为社会发展做出更大的贡献。

三、股东与债权人权益保护

作为上市公司，保护股东的合法权益、维护债权人的利益，是公司最基本的社会责任。

1、保护股东权益。

公司根据《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》和《公司章程》等有关法律法规的规定，建立了较为完善的法人治理结构，完善了内控制度，规范公司运作，在机制上保证了对所有股东的公平、公开、公正，保障所有股东享有法律法规、规章所规定的各项合法权益。

公司根据《公司法》《证券法》等法律法规及规范性文件和《公司章程》的规定，制定了《股东会议事规则》并于 2025 年进行了修订，依法召集、召开股东会，按规定提供网络投票平台，平等对待所有股东，保障股东能够充分行使权利。独立董事对相关事项发表独立客观的意见，切实维护中小股东合法权益，避免中小股东利益受到侵害。

公司重视内幕信息管理及信息披露工作，制定了《重大事项报告制度》《信息披露管理制度》《外部信息报送和使用管理制度》《内幕信息知情人管理制度》，有效规范了公司信息披露行为，保证了信息披露的真实、准确、完整、及时、公平、合法。

公司按照《投资者关系管理制度》的要求，设专人负责投资者
关系管理工作，通过业绩说明会、上证 E 互动平台、公司官网、电话和接待来访等多种渠道加强与股东的交流，保护股东的合法权益。
2、保护债权人权益。

公司在追求股东利益的同时，高度重视保护债权人的合法权益，在各项重大经营决策中，努力保持财务稳健政策，保证公司资产资金安全，实现股东利益与债权人利益的双赢。

四、职工权益保护

1、规范用工和福利制度，保障职工合法权益，提升员工满意度和归属感

公司依据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规要求，持续完善人力资源管理制度，规范劳动关系。2025 年公司对人力资源各项管理制度与办法进行了全面重新修订，把职工的利益和发展放在重要位置，切实保障员工的合法权益。

公司建立并完善了包括薪酬体系、激励机制、社会保险、公积金等在内的薪酬与福利制度；为职工缴纳了五险一金、雇主责任险及意外伤害险；积极改善职工福利，制定并实行了带薪年假、取暖费报销、高温补贴、午餐补贴、外派员工生活补贴、外派员工地区差工资、职工技能津贴、职工职务津贴、技能专家补贴、保健费、节假日礼品、员工公寓、职工食堂、通勤车、通勤补贴、女工健康体检、女工产前检查假、哺乳假、女工心理辅导、女工关爱室、特殊岗位员工健康体检等。公司结合实际运营情况，进一步修订完善了员工薪酬体系与职业发展体系，实施了员工薪酬套改管理，使员工薪酬更具激励作用，管理更加科学规范，职业发展路径更加清晰。
公司建立了安全生产各项规章制度和责任制，建立了公司、车
间、班组三级安全环境网络管理体系，每年对涉及员工身体健康的环境因素进行识别，对生产作业中的噪声、焊接烟尘、喷漆粉尘等危害健康的环境通过增设降噪、除尘设施和佩戴劳保用品等组合措施进行有效预防；加强劳保用品的采购、发放、使用管理，保证采购合格产品，按需发放，按规定使用；每年均组织职业危害岗位员工进行体检，对疑似职业健康检查结果进行复查，对不适宜继续从事职业危害岗位员工进行转岗，有效地降低了生产环境对员工健康的危害。通过开展双重预防机制建设和安全生产标准化建设工作，加强安……
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