公告日期：2025-06-05

证券简称：上海家化 证券代码：600315 编号：临 2025-037
上海家化联合股份有限公司

关于员工持股计划事项监管工作函的回复公告

特别提示

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

上海家化联合股份有限公司（以下简称“公司”）于近日收到上海证
券交易所下发的《关于上海家化联合股份有限公司员工持股计划事项的
监管工作函》（上证公函【2025】0526 号），公司在收到上述监管工作
函后高度重视，现就监管工作函相关问题回复如下：

一、《草案》显示，本次员工持股计划资金来源为公司提取的长期
激励基金，认购价格为 16.03 元/股，股票来源为公司以均价 16.03 元/
股从二级市场回购的公司股份。请公司说明相关长期激励基金是否属于
员工薪酬一部分，相关安排是否实质构成向持有人提供财务资助，是否
符合证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈
亏自负，风险自担”的基本原则，是否损害上市公司及中小投资者利益。

公司回复：

2025 年 4 月 23 日，公司董事会审议通过了《2025 年员工持股计划（草案）》
及《长期激励基金管理办法》。本持股计划是公司的长期激励机制之一，主要参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和影响的公司关键岗位。目的是为实现核心岗位员工利益和公司价值的高度绑定，鼓励员工在未来工作中做出优异成绩，同时为公司留住人才提供安全保障。

本持股计划的资金来源为根据《长期激励基金管理办法》提取的长期激励基金，长期激励基金的具体金额以年度人力总预算为基础，进行一定比例的计提，属于员工设计薪酬的一部分，该部分仍需要满足相关的业绩考核条件才可以解锁，员工能否最终获得存在不确定性，同时股价波动风险及税费等均需员工自行
承担，公司不作任何兜底承诺，并非实质构成向持有人提供财务资助，符合证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》中“盈亏自负，风险自担”的基本原则，不存在损害上市公司及中小投资者利益。

二、《草案》显示，本次员工持股计划设定公司层面业绩考核指标，
其中 2025 年度考核指标为当年扭亏为盈、净利润为正，2026 年度、2027
年度均为当年度净利润较上一年净利润增长率不低于 10%。上述考核
指标未设置具体金额指标，2026 年度、2027 年度业绩指标实现情况受
2025 年净利润影响较大。请公司结合历史业绩表现、当前生产经营情
况等，补充说明业绩考核指标设定的依据及合理性，说明是否有利于上
市公司的持续发展。

公司回复：

从历史业绩表现上看，公司过去三年营业收入持续下滑，2022 至 2024 年营
收同比下降分别为 7.1%，7.2%和 13.9%；净利润增长乏力，且在 2024 年因海外子公司商誉减值等原因录得净亏损 8.3 亿元。

2025 年为公司业务的转折年，为实现业务恢复性增长，需不断加大在品牌、研发、人才等多方面的投入，进一步提升公司营业收入和市场占有率。同时，目前外部环境的不确定性对业务增长和盈利达成带来挑战。因此，公司制定了 2025年扭亏为盈的业绩目标。

公司所处的是高度竞争的行业，为保证公司稳健发展，需持续进行品牌建设等投入。2026 年和 2027 年力争实现净利润两位数增长，该增速目标超过公司近三年实际净利润表现，具备合理性和挑战性。

为了更好地调动员工的积极性和创造性，完善员工和股东的利益共享机制，公司拟修订《草案》中公司层面业绩考核指标。
修订前：

解锁批次 对应考核年度 业绩考核指标

第一批次 2025 当年度扭亏为盈，净利润为正

第二批次 2026 当年度净利润较上一年净利润增长率不低于 10%

第三批次 2027 当年度净利润较上一年净利润增长率不低于 10%

拟修订后：

解锁批次 对应考核年度 业绩考核指标

第一批次 2025 当年度扭亏为盈，净利润为正；

且国内分部营业收入增长率不低于 10%。

当年度净利润较上一年净利润增长率不低于 10%；

第二批次 2026 ……
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