公告日期：2026-04-30

四川宏达股份有限公司

ESG 管理办法

（2026 年 4 月）

第一章 总则

第一条 制定目的与依据

为建立健全四川宏达股份有限公司（以下简称 “公司”）
ESG 管理体系，规范环境、社会及公司治理管理工作，推动公司最大限度创造经济、社会与环境综合价值，实现高质量、可持续发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》等法律法规、规范性文件及《四川宏达股份有限公司章程》（以下简称 “《公司章程》”）相关规定，结合公司主营业务实际，制定本办法。
第二条 ESG 职责定义

本办法所称 ESG 职责，指公司在经营发展过程中应履行的
环境（Environmental）、社会（Social）、公司治理（Governance）方面的责任与义务，主要包括生态环境保护、资源节约利用、安全生产与绿色发展、社会责任承担、公司治理健全规范、内控与风险管理完善等内容。

第三条 利益相关方定义

本办法所称利益相关方，指可能受公司决策与行为影响，或能影响公司决策与行为的个人及团体，包括但不限于：政府及监管机构、股东及投资者、员工、客户、消费者、供应商、合作伙伴、债权人、社区公众、媒体、行业协会等。

第四条 适用范围

本办法适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司、分公司（以下统称“各所属单位”）。

第五条 总体要求

公司应按本办法要求，系统履行 ESG 职责，定期评估 ESG
履职情况，按监管规定编制并披露 ESG（可持续发展）报告，持续提升 ESG 管理水平与绩效。

第二章 ESG 理念与原则

第六条 核心理念

公司以发展战略为指引，坚持绿色发展、安全发展、合规经营、互利共赢，统筹经济效益、社会效益与生态效益，积极履行ESG 责任，推动产业绿色低碳转型，实现可持续高质量发展。
第七条 经营理念融入

公司坚持合规经营、稳健发展、绿色低碳、合作共赢的核心经营理念，将其融入经营决策、生产运营、安全生产、科技创新、供应链管理、人才发展等全流程，推动产业高端化、智能化、绿色化升级。

第八条 利益相关方原则

尊重并维护利益相关方合法权益，建立常态化沟通机制，保障股东、员工、客户、供应商、社区等相关方合理诉求得到回应与落实，推动董事会成员多元化、专业化，提升治理效能。

第九条 职工权益保障

支持职工代表大会、工会依法行使职权，通过职代会、工会、座谈会、意见箱等多元渠道，听取职工对经营管理、薪酬福利、劳动安全等重大事项意见，构建和谐劳动关系。

第十条 绿色环保理念

践行绿色发展理念，将生态环保、节能降碳、资源循环利用融入战略与治理，主动参与污染防治、生态保护、资源节约，推进清洁生产与循环经济。

第十一条 社会责任履行

在保障经营稳健、维护股东利益的同时，积极参与地方建设、救灾助困、公益慈善等社会事业，履行企业社会责任，助力区域经济社会发展。

第十二条 合规治理要求

严格遵守法律法规与监管规则，健全公司治理结构，规范决策程序，提升信息披露质量，强化内控与风险管理，防范治理风险、合规风险、环保与安全风险。

第十三条 ESG 管理基本原则

（一）战略性原则：ESG 目标与公司发展战略高度统一，实
现经营发展与责任履行有机融合。

（二）全面性原则：ESG 管理覆盖业务运营、管理流程全维
度，兼顾所有利益相关方。

（三）系统性原则：ESG 管理与生产经营、安全环保、内控
管理深度融合，统一标准、统筹推进。

（四）协同性原则：协同内外部资源，吸纳利益相关方意见，持续优化 ESG 管理实践。

（五）合规性原则：严格遵守境内监管规则，确保 ESG 工
作合法合规、信息披露真实准确。

第三章 管理机构职责及工作机制

第十四条 组织保障

公司建立董事会—董事会战略与 ESG 委员会—可持续发展
工作小组—各执行单位四级 ESG 管理架构，层级清晰、权责明确、运行高效，为 ESG 工作提供组织保障。

第十五条 董事会（ESG 工作决策领导机构）

董事会是公司 ESG 工作的最高决策机构，统筹……
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