董秘，自从去年煤碳价格明显下行，我司净利大幅下跌以来，广大投资者对我司人力资源配置产生强烈质疑，主要是对标先进企业我司同等出煤量人员却明显多，我司有试运转矿一处，还有今年即将试运转矿一处，也有大同碳纤维项目还未投产，这些都需提前招人，这是客观事实，但我司这项工作一定有改进提升空间，我司都作了哪些具体工作以回应投资者关切？取得了哪些具体成效？
华阳股份：
尊敬的投资者，您好！不同企业资源禀赋、开采条件、人员结构、环境治理、历史遗留问题、社会责任等方面均存在较大差异。公司通过定员定编、内部招聘、成建制划转、人员融通、鼓励退出等措施，进一步优化人力资源配置。新投产矿井人员需求主要通过公司内部招聘和老矿队伍成建制划转来调配。感谢关注！
尊敬的投资者，您好！不同企业资源禀赋、开采条件、人员结构、环境治理、历史遗留问题、社会责任等方面均存在较大差异。公司通过定员定编、内部招聘、成建制划转、人员融通、鼓励退出等措施，进一步优化人力资源配置。新投产矿井人员需求主要通过公司内部招聘和老矿队伍成建制划转来调配。感谢关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-06-10 09:00:00
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