公告日期：2026-04-25

亚宝药业集团股份有限公司

2026年高级管理人员薪酬方案

第一条 依据《上市公司治理准则》《公司章程》《公司董事、高级管理人员薪酬管理制度》等相关规定，参照行业、地区薪酬水平并结合公司经营发展等实际情况制定本方案。

第二条 本方案适用于公司高级管理人员，具体包括以下人员：

总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书以及其他《公司章程》规定的高级管理人员。

第三条 公司高级管理人员本年度薪酬结构由基本年薪、绩效年薪和员工福利组成。

第四条 公司高级管理人员基本年薪标准，根据上一年度公司薪酬水平、参考行业上市公司高管薪酬水平及公司2026年度经营管理工作规划综合评估确定。

（一）总经理2026年基本年薪标准维持上年度标准；

（二）其他高级管理人员2026年度基本年薪标准根据工作性质、任务，以及所承担的责任、风险和履职情况等因素确定，其基本年薪标准=总经理基本年薪标准*本人基本年薪系数，其中基本年薪系数范围为40%～90%。

基本年薪系数包含岗位职级系数、管理贡献系数两个维度，即基本年薪系数=岗位职级系数+管理贡献系数。

1、岗位职级系数

常务副总经理岗位职级系数为35%、副总经理岗位职级系数为30%、财务总监等其他高管岗位职级系数为25%。

2、管理贡献系数

根据公司业务中心管理规模、业绩贡献，按照分管、兼任负责人区分设置管理贡献系数。分管系指高级管理人员职责领域、管理范围涵盖相关职能部门、业务单元，但高管本人不直接兼任职能部门或业务单元的负责人职务；兼管系指高管本人直接兼任分管领域职能部门或业务单元的负责人职务，全面履行岗位职责、承接业绩目标责任。

业务单元 分管管理贡 兼管管理贡 备注

献系数 献系数

儿童药营销中心 20% 40%

成人药营销中心 15% 30% 分管/兼管业务中心/职能部门最多不超过2
个；一个中心/职能部门若有多名高管兼职
研发中心 12% 24% 任职，则根据实际履职情况，明确区分为分
生产中心 10% 20% 管1人、兼管1人。

相比其他一级职能部门，证券法务部、投资
原料药中心 8% 16% 拓展部，管理贡献系数增加5%。

总部职能部门 8% 16%

第五条 公司高级管理人员绩效年薪标准以公司业绩为重要依据及承担年度重

点工作、承担的责任、风险和履职情况等因素综合确定。

（一）总经理的绩效年薪标准按公司上年度经审计的净利润的0.7%核定。

（二）其他高级管理人员绩效年薪标准与总经理绩效年薪标准挂钩确定，其绩

效年薪标准=总经理绩效年薪标准*本人绩效年薪系数，其中绩效年薪系数范围为

20%～90%。

其他高级管理人员绩效年薪系数包含职级绩效年薪系数、岗位绩效年薪系数两

个维度，即绩效年薪系数=职级绩效年薪系数+岗位绩效年薪系数。

1、职级绩效年薪系数

与岗位的职级直接挂钩，常务副总经理职级绩效年薪系数为30%、副总经理职

级绩效年薪系数为25%、财务总监等其他高级管理人员职级绩效年薪系数为20%。

2、岗位绩效年薪系数

担任不同岗位赋予不同的岗位绩效年薪系数，若兼任多岗位，则按照不同岗位

核定多岗位系数、匹配多岗位考核结果对应的绩效系数，加权汇总核算绩效系数。

业务单元 分管岗位绩效年 兼管岗位绩效年 备注

薪系数 薪系数

儿童药营销中心 17% 42.5% 1、分管/兼任业务中心/职能部门最多
成人药营销中心 15% 37.5% 不超过2个；一个中心/职能部门若有……
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