公告日期：2026-04-21

证券代码：600360 证券简称：*ST 华微 公告编号：2026-021
吉林华微电子股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员

2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

吉林华微电子股份有限公司（以下简称公司）于 2026 年 4 月 20 日召开第九届
董事会第十九次会议，审议通过了《关于确认董事 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》（尚需提交公司 2025 年年度股东会审议）和《关于确认高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案的议案》。现将具体情况公告如下：

一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认

根据《中华人民共和国公司法》及公司相关制度等有关规定，经董事会薪酬与考核委员会考评与测算，2025 年度董事、高级管理人员在公司领取的税前薪酬如下：

税前薪酬

序号 姓名 职务 任职状态

（单位：人民币万元）

1 于胜东 董事长 现任 160.74

总经理

2 孟 鹤 董事 离任 121.34

副总经理 现任

3 赵连奎 董事 离任 97.13

4 徐克哲 独立董事 现任 14.29

5 孙 军 独立董事 现任 14.29

6 李斌晖 副总经理 现任 129.34

7 李 强 副总经理 现任 120.79

8 钮立君 副总经理 现任 121.94

副总经理

9 李娟娟 财务负责人 现任 10.25

董事会秘书

10 于馥铭 董事会秘书 离任 20.72

2025 年公司制定了薪酬考核方案，根据公司年度经营目标进行分解，公司总经理主要考核销售收入、净利润等核心经营指标。其他高管根据分管领域考核重点项目完成率、生产计划完成率、产品合格率、降本等指标。通过对高管的绩效考核牵
引，确保了公司完成年度任务目标。

二、2026 年度董事薪酬方案

（一）适用对象

公司 2026 年度任期内的董事。

（二）适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日。

（三）公司董事的薪酬方案

1、公司董事长实行年薪制，其薪酬主要由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入等组成。

(1) 基本薪酬：根据董事长的岗位职责、个人能力、地区及行业薪资水平等因素确定，按月发放。

(2) 绩效薪酬：根据公司当年经营指标实现情况及个人履行岗位职责、工作任务完成情况考核确定。一定比例的绩效薪酬在每月可预发，绩效考核应当依据经审计的财务数据开展。剩余绩效薪酬在年度报告披露和年度绩效考核后发放，董事长兼任公司其他职务的（包括在子公司兼任岗位或职务），其薪酬标准原则上按就高不就低确定，不重复……
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