公告日期：2025-10-29

唐山三友化工股份有限公司

高级管理人员奖励基金管理办法

（2025 年 10 月修订）

第一章 总则

第一条 为进一步完善唐山三友化工股份有限公司（以下简称“公司” ）分配奖励机制，增强公司高级管理人员（以下简称高管人员）对实现公司持续、健康发展的责任感、使命感，确保公司发展目标的实现，根据国家相关法律法规精神，制定《唐山三友化工股份有限公司高级管理人员奖励基金管理办法》（以下简称“《奖励基金管理办法》” ），设立奖励基金。

第二条 奖励基金是公司以年度经营实现盈利 （弥补以前年度亏损后）为基础，根据年度净利润及净资产收益率等盈利指标来决定提取奖励金额。董事会薪酬与考核委员会负责奖励基金管理办法的实施，并由董事会向股东会报告奖励基金的提取与使用情况。

第二章 奖励基金的提取

第三条 每年奖励基金的提取比例主要依据年度净资产收益率（这里指合并口径加权平均净资产收益率，非特别说明，下同。）的完成情况计算，提取基数为高管奖励基金提取前合并报表中归属于母公司净利润。

第四条 根据公司的行业特征、银行贷款利率以及国家证券监督管理部门对上市公司再融资条件的要求，以净资产收益率达到 6%和 10%作为提取奖励基金的两个临界点：

1、若年度净资产收益率低于 6%，不提取奖励基金；

2、年度净资产收益率达到 6%，则按年度净利润的 6%计算可提取的奖励基金；

3、净资产收益率超过 6%时，每增加 2%则奖励基金提取比例增加 1%；

4、当年度净资产收益率达到 10%时，则按年度净利润的 0.5%提取特别奖励；当年度净资产收益率超过 10%时，每增加 1%，特别奖励提取比例增加 0.5%，但特别奖励提取总和不超过年度净利润的 2%。

上述奖励基金提取比例总和不超过年度净利润的 10%。

第五条 因公司增发等其他外部因素导致年度净资产收益率出现非正常的大幅增减变化，在计算上述两项指标时应剔除有关非正常性因素。

第六条 如果出现由于会计政策调整或会计差错导致对以前年度经营业绩进行追溯调整事项的，董事会应对以往年度提取的奖励基金进行调整，差额部分再确定进行调整的当年计算奖励基金提取额时做补提或扣减。

第七条 每年的《年度奖励基金计提方案》由薪酬与考核委员会及时拟定并提交董事会审议。

第八条 公司提取的奖励基金计入提取当年的成本费用。在年度会计期间，当净资产收益率达到 6%时，公司可以开始计提奖励基金，但全年计提总额不能超过董事会审议通过的计提总额。

第九条 董事会根据生产经营的实际情况，可及时对奖励基金相关管理制度进行调整并提交股东会审议。

第三章 奖励基金的运用

第十条 本奖励基金主要用途：

（一）为公司对高管人员进行奖励的资金来源；

（二）作为公司实施股权激励方案时的资金来源；

（三）奖励基金的 60%分配给公司高管人员。奖励基金的 40%分配给公司员工，分配给员工的奖励基金由公司管理层制定具体的分配方案。

（四）公司董事会讨论通过的其他用途。

第十一条 本办法所称“高管人员”包括在公司领薪的董事及其他高管人员。
第四章 奖励基金的管理与权限

第十二条 股东会为奖励基金计划的最高决策机构，行使下列职权：

（一）审议批准《奖励基金管理办法》；

（二）听取董事会关于《年度奖励基金计提方案》的报告；

（三）审议《奖励基金管理办法》的修改和变更；

（四）其他需经股东会审议的事项。

第十三条 公司董事会为奖励基金的最高管理机构，行使以下职权：

（一）审议批准《年度奖励基金计提方案》；

（二）审议批准《奖励基金运用方案》；

（三）向股东会报告奖励基金实施的具体情况；

（四）股东会授予的有关奖励基金的其他职权。

第十四条 公司董事会审计委员会作为奖励基金的监管机构，行使以下职权：
（一）对奖励基金的相关方案的知情权及建议权；

（二）监管奖励基金的相关方案的制定及施行；

第十五条 薪酬与考核委员会行使以下职权：

（一）拟定《年度奖励基金计提方案》并报董事会审议批准；

（二）拟定《奖励基金运用方案》并报董事会审议；

（三）其他与奖励基金管理有关的工作。

第十六条 薪酬与考核委员会向董事会上报的《年度奖励基金计提方案》时，需列有下列相关条款：

（一）年度净资产收益率……
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