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发表于 2026-04-24 19:57:07 股吧网页版
科力远:科力远2025年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告暨2026年度“提质增效重回报”行动方案 查看PDF原文

公告日期:2026-04-25


证券代码:600478 证券简称:科力远 公告编号:2026-029

湖南科力远新能源股份有限公司

2025 年度“提质增效重回报”行动方案的评估报告
暨 2026 年度“提质增效重回报”行动方案

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为践行中央经济工作会议和中央金融工作会议精神,落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求,响应上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,推动上市公司高质量发展和投资价值提升,
湖南科力远新能源股份有限公司(以下简称“公司”)于 2025 年 4 月 29 日发布
了《2025 年度“提质增效重回报”行动方案》,自行动方案发布以来,公司积极开展并落实方案中的相关工作。现对 2025 年度行动方案进行评估并制定 2026 年度“提质增效重回报”行动方案,具体情况如下:

一、 聚焦主营业务,提升经营质量

公司成立于 1998 年,在创始人“科技兴国、产业报国”的情怀引领下,坚持深耕节能减排事业,长期致力于先进电池及关键材料的技术开发与产业化探索,是集锂矿资源、电池材料、先进电池及管理系统、储能系统、电池回收等产品和服务于一体的国家高新技术企业。公司产品广泛应用于节能与新能源汽车、锂电材料、民生消费、储能等领域。2025 年公司实现营业收入 57.46 亿元,同比增长45.89%;实现归属于上市公司股东的净利润 1.40 亿元,同比增长 79.64%,经营活动产生的现金流量金额为 5.46 亿元,同比增长 5.76%。

具体来看,2025 年公司 HEV 镍氢动力电池关键材料的生产经营以安定化生
产、高品质交付为重点。得益于下游客户订单计划量的提升,公司相关产品销量实现了同比上升。HEV 用泡沫镍实现销量 285.08 万㎡,同比增长 16%,销售收入
约 2.48 亿元,同比增长 6%; HEV 用正负极板实现销量同比增长 13%,销售收入
约 13.67 亿元,同比增长 10%。除传统业务范畴外公司持续探索新型能源应用市
场的拓展,在镍锌电池、镍-氢气电池、液流电池、固态氧化物燃料电池等新型储能市场的应用,获得了相关客户的量产订单,后续将进行产能扩张,以满足新兴市场快速增长的需求。

子公司金丰锂业碳酸锂的规划产能为 3 万吨/年,采取边生产边扩充产能的
模式,2023 年 7 月实现一期 1 万吨碳酸锂产线拉通投产,并于 2023 年 12 月实
现全面达产,同时一期工程建设已覆盖二期工程厂房、设备基础、公辅设施等,为后续快速建成提供了有力保障。受益于科力远在与国际一流企业合作过程中打磨的精益管理与智能制造能力,金丰锂业的生产管理日趋精益化,工艺流程不断完善,生产设备的稳定性和自动化水平持续提高,产品品质也得到了有力保障,均达到电池级碳酸锂水平,合格率 100%,符合广期所交割标准,形成了良好的市场口碑,已在多家头部电池企业的产品上实现应用。

控股子公司益阳科力远依托共享充电、电动两轮车、智能家居等三大产品应用平台,2025 年实现电池销售收入 13.27 亿元,核心驱动力来自锂电池业务的强劲增长,该板块贡献收入达 12.31 亿元,较去年同比增长 39%,凸显锂电池产品矩阵的市场竞争力。

储能业务在 2025 年实现全面落地开花,2025 年公司实现储能业务装机量
3.66GWh,为公司的营收及利润带来正向影响。未来,公司将在储能电站业务和混合储能领域持续深耕经营细节,强化主营业务拓展,严控成本支出,致力于推动企业实现持续、稳健、高质量的发展。

2026 年公司将坚持创新驱动,积极开展新产品、新材料的研发,不断丰富产品矩阵,将在制氢设备材料、固态电池材料、提锂技术创新中试、电池产品设计研发、数字化管理系统等领域加大研发投入,为公司业务布局提供动力源,增强公司核心竞争力。

二、规范运作,提升公司治理水平

公司始终严格遵循《公司法》《证券法》《上市公司章程指引》《独立董事管理办法》等法律法规及监管要求,持续完善以股东会、董事会、独立董事、监事会及高级管理层为核心的公司治理架构。2025 年,公司系统推进治理制度优化升级,全面修订了《公司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》、《独立董事制度》等核心治理文件,以及《董事会审计委员会议事规则》等专业委员
会制度,同步完善了《关联交易规则》《对外投资管理制度》《信息披露管理制度》《股东以及董事、高级管理人员持有公司股份及其变动管理制度》等配套制度,构建起符合上市公司治理规范要求的制度体系。2026 年,公司……
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