公告日期：2026-04-21

证券代码：600513 证券简称：联环药业 公告编号：2026-022
江苏联环药业股份有限公司

2025 年度“提质增效重回报”行动方案年度评估暨 2026 年度“提
质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

为积极响应监管政策导向，深入践行“以投资者为本”的发展理念，切实维护全体股东利益，江苏联环药业股份有限公司（以下简称“公司”、“联环药业”）在 2025 年度持续推进“提质增效重回报”行动方案。面对经济下行压力加大、医药行业高度竞争的市场环境，公司在主业经营、创新研发、投资者沟通及公司治理等多个维度攻坚克难、稳步推进，取得阶段性进展。现将 2025 年度“提质增效重回报”专项行动方案的评估报告及 2026 年度行动方案公告如下：
一、强化人才队伍建设，激发企业活力

人才是企业发展的第一资源，公司高度重视人才队伍建设，始终坚持“以人为本、德才兼备、人尽其才”的人才理念，通过内培外引、优化激励机制等多种方式，不断加强人才队伍建设，为公司发展提供强有力的人才支撑。

2025 年，公司加大了研发、营销、管理等领域高端人才引进力度，成功入选江苏省“登峰计划”人才引进项目，多方位引进高端人才与创新团队。通过与高校及科研机构合作、猎头推荐等方式，引进包括博士、硕士、“双一流”院校及海外留学优秀人才等在内的各类人才 70 多名，进一步优化人才队伍结构，为公司科创与经营发展储备核心力量。同时，加强内部员工培训与职业发展规划，获批药物制剂工等 3 个工种职业技能认定资质，通过组织各类专业培训课程、开展岗位技能竞赛等活动，不断提升员工的业务能力与综合素质。此外，公司进一步完善了绩效考核与激励机制，完善职能部门绩效考核办法，将个人绩效与公司发展紧密结合，充分调动员工的工作积极性与创造性，营造良好的人才发展环境。
2026 年，公司将继续加强人才队伍建设，积极对接符合“登峰计划”申报条件的人才，多方位引进高端领军人才、青年拔尖人才及创新团队，持续优化人
才结构，加大对创新型、复合型研发与经营管理人才的引进与培养力度。完善人才激励机制，建立健全多元化的薪酬体系与激励计划，充分激发人才活力与创造力，通过内培外引双渠道打造高素质专业化人才梯队，为公司发展注入源源不断的动力。

二、聚焦主业精耕，筑牢发展根基

公司作为集研发、生产、销售为一体的国家高新技术企业，核心业务覆盖医药制造与医药流通两大领域，产品涵盖特色原料药、化学药品制剂等多个品类，在医药制造板块，公司持续优化产品结构，强化优势品种的市场地位，重点布局内分泌、肿瘤、呼吸系统等治疗领域，并于 2025 年 2 月完成常乐制药的工商变更登记，从战略协同、布局优化、市场开拓、降本增效等方面出发，进一步做大做强化药制造板块，更好助力公司高质量发展，医药流通业务则依托完善的配送网络与专业服务能力，不断提升市场份额与运营效率，于 2025 年 8 月完成龙一医药的工商变更，以此进一步深化西南区域战略布局，提升公司在西南区域市场的整体掌控力，巩固区域内的优势地位，持续推动公司全产业链协同发展。

2025 年，面对复杂多变的市场环境与行业经营压力，公司坚定实施“聚焦主业、创新驱动、提质增效”的发展战略，通过精细化管理、供应链优化以及市场拓展等一系列举措，全力保障主业经营稳定，全年实现营业收入、研发投入均创历史新高。公司坚定不移深化“三整合一转变”，深化“五轮驱动三线出击”战略布局，通过“一品一规一策”实现多渠道营销，积极参与国家集采、省级联盟带量采购，非洛地平片、托烷司琼等数个品种成功续标和中标。重点产品爱普列特片销售 1.14 亿片，依巴斯汀片销售 0.93 亿片。

展望 2026 年，公司将继续围绕主业发展，加大优势品种市场推广力度，加速新产品上市进程，提升产品质量与竞争力。同时，积极拓展国内外市场，深化与上下游企业的战略合作，依托控股股东产业链布局强化供应链安全保障，推动各子公司差异化、协同化发展，进一步提升公司在医药产业链中的地位与影响力，推动公司经营业绩稳步提升、实现高质量发展。

三、坚持创新驱动，提升核心竞争力

创新是企业发展的源动力，公司始终将创新置于战略核心地位，持续加大研发投入，积极构建多元化创新体系，加强产学研合作，不断提升自主创新能力与
技术水平。2025 年，公司研发投入 3.26 亿元，创历史新高，研发资源重点向创新药、改良新药及具有技术壁垒的……
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