公告日期：2026-04-29

证券代码：600525 证券简称：ST 长园 公告编号：2026023
长园科技集团股份有限公司

关于董事、高级管理人员 2025 年度薪酬发放的公告本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

一、2025 年度公司董事、高管薪酬发放方案审议情况

长园科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4 月 21 日召开
第七届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，根据董事会薪酬与考核委员会于
2026 年 1 月制定的《董事、高管 2025 年度绩效考核表》《2025 年长园科技集团
董事高管年度薪酬考核方案》及公司 2026 年第二次临时股东会、第九届董事会第十九次会议批准的董事、高管 2025 年度薪酬方案，董事会薪酬与考核委员会对 2025 年度在公司担任其他工作职务的董事（含职工代表董事）、高级管理人员开展年度绩效考核评估工作，制定前述考核对象 2025 年度绩效薪酬发放方案，并确认公司时任/在任董事、高级管理人员 2025 年度从公司获得的税前薪酬。
公司于 2026 年 4 月 27 日召开第九届董事会第二十一次会议，分别逐项审议
通过了《关于在公司担任具体职务的非独立董事 2025 年度薪酬发放的议案》及《关于高级管理人员（非董事兼任）2025 年度薪酬发放的议案》，并同意将《关于在公司担任具体职务的非独立董事 2025 年度薪酬发放的议案》提交股东会审议。

二、关于在公司担任具体职务的非独立董事 2025 年度薪酬发放

1、关于原董事长乔文健 2025 年度薪酬发放方案

考核期间乔文健历任公司副总裁、总裁、董事长，并自 2026 年 1 月 8 日起
不再担任公司董事长、董事职务。鉴于乔文健于 2025 年 11 月底被实施留置后无法履职，结合其 2025 年度薪酬方案及履职情况（综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况），确定乔文健 2025 年度应发薪酬总额为162.8655 万元（税前）。

2、关于原董事长吴启权 2025 年度薪酬发放方案

原董事长吴启权分别于 2025 年 4 月 25 日、2025 年 9 月 12 日辞去公司总裁
及董事长职务。吴启权 2025 年度应发放薪酬总额为 165.0960 万元（税前），为其在任期间的基本薪酬，绩效薪酬为 0 万元。

3、关于董事邓湘湘 2025 年度薪酬发放方案

考核期间邓湘湘自 2025 年 1 月起任公司董事兼副总裁，结合其 2025 年度薪
酬方案及履职情况（综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况），确定邓湘湘 2025 年度应发放薪酬总额为 106.5528 万元（税前）。

4、关于董事陈美川 2025 年度薪酬发放方案

考核期间陈美川自 2025 年 1 月起任公司董事，2025 年 4 月 30 日起兼任公
司财务负责人。结合其 2025 年度薪酬方案及履职情况（综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况），确定陈美川 2025 年度应发放薪酬总额为 106.6803 万元（税前）。

5、关于职工代表董事张广嘉 2025 年度薪酬发放方案

考核期间张广嘉自 2025 年 5 月起任公司职工代表董事。结合其 2025 年度薪
酬方案及履职情况（综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况），确定张广嘉 2025 年度应发放薪酬总额为 122.2033 万元（税前）。

6、关于职工代表董事熊胜辉 2025 年度薪酬发放方案

考核期间熊胜辉自 2025 年 5 月起任公司职工代表董事。结合其 2025 年度薪
酬方案及履职情况（综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况），确定熊胜辉 2025 年度应发放薪酬总额为 106.538 万元（税前）。

三、关于高级管理人员（非董事兼任）2025 年度薪酬发放

1、关于总裁强卫 2025 年度薪酬发放方案

考核期间强卫 2025 年 1 月-9 月任公司副总裁，2025 年 9 月起任公司总裁。
结合其 2025 年度薪酬方案及履职情况（综合考虑公司年度经营业绩目标、个人分管工作目标完成情况），确定强卫 2025 年度应发放薪酬总额为 219.9798 万元（税前）。

2、关于常务副总裁王伟 2025 年度薪酬发放方案

考核期间王伟自 2025 ……
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