公告日期：2026-04-30

证券代码：600570 证券简称：恒生电子
恒生电子股份有限公司

2025年度可持续发展报告摘要

第一节 重要提示

1、本摘要来自于恒生电子股份有限公司 2025 年度可持续发展报告全文，为全面了解本公司环境、社会和公司治理议题的相关影响、风险和机遇，以及公司可持续发展战略等相关事项，投资者应当到 www.sse.com.cn 网站仔细阅读恒生电子股份有限公司2025 年度可持续发展报告全文。
2、恒生电子股份有限公司 2025 年度可持续发展报告经公司董事会审议通过。

第二节 报告基本情况

1、基本信息

股票代码 600570

公司简称 恒生电子

公司名称 恒生电子股份有限公司

报告范围 除特别说明外，本报告范围与本公司年报合并财务报表范

围保持一致。

时间范围 本报告的时间跨度为 2025 年，自 2025 年 1 月 1 日至 2025

年 12 月 31 日，部分内容超出此时间范围。

本报告参考《上海证券交易所上市公司自律监管指引第

编制依据 14 号——可持续发展报告（试行）》、全球可持续发展标

准委员会（GSSB）发布的可持续发展报告标准（GRI 标准）

编制。

2、可持续发展治理体系
（1）是否设置负责管理、监督可持续发展相关影响、风险和机遇的治理机构：√是，该治理机构名称为董事会、董事会可持续发展委员会、领导层可持续发展领导小组及执行层可持续发展工作小组。 □否
（2）是否建立可持续发展信息内部报告机制：√是，报告方式及频率为董事会可持续 发展委员会审阅评议 ESG 相关的信息披露报告；可持续发展领导小组等管理层团队 定期向可持续发展委员会进行 ESG 工作汇报；执行层各职能部门定期或专项向管理 层汇报 ESG 相关工作情况。 □否
（3）是否建立可持续发展监督机制，如内部控制制度、监督程序、监督措施及考核情况等：√是，相关制度或措施为董事会及董事会可持续发展委员会对 ESG 工作进展进行监督和评估；经营管理层各委员会审核相关工作领域的战略规划，审定年度工作计划，并对重大事项进行决策审议，指导相关政策落实与制度制定，监督相关执行部门执行实施；可持续发展领导小组制定可持续发展方针目标，监督可持续发展管理落地实施情况。公司高级管理层的个人绩效承诺（PBC）考核体系中涵盖研发创新、数据安全与产品质量与合规等指标，与年度薪酬及长期激励直接挂钩，推动 ESG 目标深度融入经营管理。 □否
3、利益相关方沟通
公司是否通过访谈、座谈、问卷调查等方式开展利益相关方沟通并披露：√是 ？否

利益相关方 关注内容 沟通方式

客户 提供负责任的产品与服务 客户培训、客户满意度调查

保障数据信息安全 U+网站、U+App

提升客户体验 客服热线、邮件、QQ、网站、钉

钉

客服总部微信公众号

客户投诉

客户现场/巡检巡访

员工 权益保障 党委、工会

有竞争力的薪酬福利 培训、组织效能调研、绩效沟通
良好的工作环境 员工关系工作、HRBP 工作

完善的培训体系 OA 系统、社区、钉钉、邮件、员
公平晋升与发展 工交流会等

健康与安全

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