公告日期：2026-05-30

北京京能电力股份有限公司

2026 年度“提质增效重回报”行动方案

为深入贯彻党的二十大及中央金融工作会议精神，持续落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》及上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》的相关要求，北京京能电力股份有限公司（以下简称“京能电力”或“公司”）制定了2026 年度“提质增效重回报”行动方案，旨在推动公司高质量发展，持续提升投资价值，切实回报股东。具体内容如下：

一、聚焦主业精益管理，厚植持续发展根基

2025 年，公司管理提升年圆满收官，高质量发展步伐坚定。公司累计完成发电量 951.88 亿千瓦时，资产总额突破 1000 亿元，实现利润总额 48.89 亿元。

2026 年是公司“精益管理年”，公司要树立“追求卓越、持续创新”的精益管理理念，着力实现安全管理更加可控、生产管理更加可靠、经营管理更加增效、科技管理更加创效、工程管理更加合规、合规管理更加规范。持续以“抓安全、控成本、转作风、促发展”为工作思路，严格落实“四增四提1”“四控四降2”经营策略。公司将继续强化科技创新驱动，加强统筹管理，压实企业主体责任，培育和实施高质量科技项目，做好综合能源、四个一体化和新一代煤电等中心任务项目做好技术支撑。同时，加强与知名高校、科研院所的深入合作，推动更多成果转化为新质生产力。持续发挥科技创效奖的激励作用，激发创新活力。按照“做细减法、做精减法，做精加法、做实加法”的管理要求，坚持问题导向、目标导向、结果导向和系统思维，以价值创造引领综合能源转型，围绕京能电力核心煤电资产，区域化、规1 “四增四提”：主旨在于开源、增收、创效。一是增售电量，提电价。增加上网电量，增加代理电量，提升售电电价。二是增供热量，提热
价。增加有效的供热量，增加低成本供热量。不断加强与政府、下游供热企业沟通协商，提高供热价格。三是增长协煤量，提高覆盖率、兑现
率、中长期价格执行率。盯紧新开煤矿、新增产能煤矿，增加长协煤量实现“三个 100%”。四是增机组安全可靠性，提负荷率。合理安排机组检修，提高检修质量，保证设备安全稳定可靠，将机组状态调至最优，及时根据电网负荷、变化趋势等情况，提高负荷率，抢发效益电量，实现发电效
益最大化。
2 “四控四降”：主旨在于节流、降本、提质。“四控”：一是控主要成本。企业要通过燃料采制化规范化管理、强化外委队伍管理等手段，严控燃料成本，重点在降低入厂煤成本、燃料库存成本及消耗成本上挖潜。二是控生产费用。加强费用定额管理，严控技改项目费用、材料费用、修理
费用及外委维护费、技术监督费、灰渣处理费等其他费用。三是控固定资产折旧。控折旧的前提是提高投资效率。科技投入要围绕“三个京能”
建设开展，围绕“三改联动”开展，通过科技项目培养一批人才，拥有自己的知识产权，真正发挥实效。技改投入要坚持不盲目上项目，做到必
要性不充分的不干，可行性不成熟的不干，经济性没效益的不干。四是控财务费用。结合公司投资项目情况，做好资金筹划工作，严控融资利
率、资产负债率。

模化发展综合能源，形成差异化竞争优势，打造“电热氢储”多能互补的综合能源公司，构建与战略高度匹配的价值创造体系。公司将继续深化改革创新，推进数字赋能，在激发企业内生动力上见成效；深耕市场运营，优化经营策略，在提升市场竞争力和盈利能力上见成效；持续优化能源结构，提升运营效率，为高质量发展奠定坚实基础。
二、强化投资者回报，共享发展成果

公司高度注重股东回报，致力于在保证可持续高质量发展的前提下，保持股东回报水平的长期、稳定，提升投资者认同感和获得感。
稳定可持续分红。2026年，公司将继续严格执行《公司章程》规定的利润分配政策及公司披露的《未来三年（2026年-2028年）股东回报规划》，以现金方式分配的股利在满足《公司章程》利润分配政策的同时，年均现金分红金额不低于当年实现可供分配利润的60%，积极回报投资者。

深化市值管理。公司已制定并实施《公司市值管理办法》，将市值管理纳入常态化、规范化工作轨道。2026 年，公司将动态优化市值管理工作方案，加强对资本市场的研究，探索更灵活、多元的价值维护工具与策略。公司将继续秉持积极回报股东的理念，以提高公司经营质量为基础，实现公司价值的持续提升和股东利益最大化。

三、优化公司治理，提升规范运作水平

2026 年，公司将继续严格按照《公司法》《证券法》《上海证券交易所股票上市规则》等法律法规要求，持续完善现代企业治理体系，强化规范运作，切实维护全体股东的合法权益。

深化治理架构改革。根据新《公司法》及监管要求，2025 年公司已取……
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