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发表于 2025-11-20 17:04:40 股吧网页版
卧龙电驱:卧龙电驱关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公告 查看PDF原文

公告日期:2025-11-21


证券代码:600580 证券简称:卧龙电驱 公告编号:临 2025-084
卧龙电气驱动集团股份有限公司

关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励
对象名单的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏,并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

2025 年 11 月 19 日,卧龙电气驱动集团股份有限公司(以下简称“公司”)
召开了九届二十一次临时董事会会议,审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》(以下简称“《管理办法》”)及《卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划》(以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”)的相关规定以及公司 2025 年第三次临时股东会的授权,公司董事会对本次激励计划的首次授予激励对象名单进行了调整,现将相关事项公告如下:

一、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025 年 09 月 29 日,公司九届十九次临时董事会会议审议通过了《关于
<卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案,公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相
关事项进行核实并出具了相关核查意见。具体内容详见公司于 2025 年 09 月 30
日 刊 登 于 《 中 国 证 券 报 》 《 上 海 证 券 报 》 和 上 海 证 券 交 易 所 网 站
(http://www.sse.com.cn)的相关公告。

2、2025年09月30日至2025年10月09日,公司对本次激励计划首次授予激励
对象的姓名及职务在公司内部进行了公示。截至公示期届满,公司未收到任何员工对本次公示的相关内容存有异议,无反馈记录。

董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划首次授予激励对象名单进行了核查并对公示情况进行了说明。具体内容详见公司于2025年10月11日刊登于《中国证券报》《上海证券报》和上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)的《卧龙电驱董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明的公告》。

3、2025年10月17日,公司2025年第三次临时股东会审议通过了《关于<卧龙电气驱动集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)>及其摘要的议案》《关于<卧龙电气驱动集团股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东会批准,董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予所必需的全部事宜。具体内容详见公司于2025年10月18日刊登于《中国证券报》《上海证券报》和上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)的《卧龙电驱2025年第三次临时股东会决议公告》。

4、2025年10月18日,公司披露了内幕信息知情人在本次激励计划草案公告前6个月内买卖公司股票情况的自查报告。在自查期间,未发现本次激励计划的内幕信息知情人利用本次激励计划有关内幕信息进行股票买卖的行为或泄露本次激励计划有关内幕信息导致内幕交易发生的情形。具体内容详见公司于2025年10月 18日刊登于《中国证券报》《上海证券报》和上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)的《卧龙电驱关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2025年11月19日,公司九届二十一次临时董事会会议审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》,公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2025年11月21日刊登于《中国证券报》《上海证券报》和上海证券交易所网站(http://www.sse.com.cn)的相关公告及文件。

二、本次调整事项的说明

鉴于本次激励计划所确定的 156 名首次授予激励对象中,2 名激励对象因个
人原因自愿放弃公司拟授予其的全部限制性股票。根据《管理办法》《激励计划》的相关规定以及公司 2025 年第三次临时股东会的授权,公司董事……
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