公告日期：2026-05-21

2026 年董事和高级管理人员薪酬

与考核方案

一、适用期限
2026年1月1日—2026年12月31日。
二、薪酬标准
1、公司内部董事
（1）董事长领取董事薪酬。
（2）其他董事按照其所在公司担任职务领取薪酬。
2、公司外部董事
（1）独立董事采用津贴制，津贴标准为每年 8 万元整（含税）/人。
（2）其他董事不领取薪酬。
3、公司高级管理人员薪酬方案
公司高级管理人员根据其在公司担任具体管理职务领取薪酬。
三、考核方案
1、适用对象
在公司领取薪酬的董事（不含独董）、高级管理人员。
2、基本年薪考核规则
（1）月度基本薪资根据出勤发放。
（2）月度绩效薪资根据2026年《月度组织绩效考核方案》执行。
（3）年终绩效奖根据公司绩效系数发放（年终绩效奖=基数×公司绩效系数）。3、年度综合绩效考核规则
（1）专项奖：包括重点任务奖、政策争取奖、荣誉奖等，具体按公司各类专项奖励制度执行。
（2）效益奖：根据年度目标绩效责任制考核方案、效益奖考核结果确定经营班子效益奖分配总额，经营班子成员按职务层级设置奖金系数。

效益奖=经营班子效益奖总额/总系数×个人奖金系数×个人年度考核系数。4、发放规则
（1）月度基本薪资和月度绩效薪资按月发放。

（2）年终绩效奖和年度综合绩效的一定比例在年度报告披露后发放。
四、其他
1、公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，按其实际任期计算并予以发放。
2、未尽事宜，按照国家法律、行政法规、部门规章、规范性文件及《公司章程》的规定执行。

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