董秘您好，比较2019及2024年这两份应付职工工资数据，2024年社保费用增加2.2亿（就算社保增加全部来源于农业生产人员），离职后与辞退福利增加0.5亿，那么2019年至2024年职工薪酬支出由8亿到14.84亿，增加的6.8亿有4.1亿是由农垦的生产人员以外的管理者，也就是0.5万名真正的农垦员工 涨薪水带来的，折合每人薪金福利涨了接近8.2万元。请问董秘，能否给出一个定人信服的解释？是基于公司绩效好，还是有什么其他的因素？
北大荒：
尊敬的投资者，您好!2019年至2024年职工薪酬支出由8.07亿到14.84亿，增加6.77亿元。增加的主要原因一是农业分公司基层管理人员工资增加3.37亿元；二是社保费用增加2.32亿元；三是离职后与辞退福利增加0.53亿元；四是企业负担的住房公积金、工会经费、职教经费等增加0.45亿元。其中人员工资增加主要基于农业分公司基层管理人员自2013年以来未进行过工资调整，为了与经济发展和物价水平相适应、避免人才流失、提升人才引进竞争力，2022年对基层薪酬进行了调整。感谢您的关注！
尊敬的投资者，您好!2019年至2024年职工薪酬支出由8.07亿到14.84亿，增加6.77亿元。增加的主要原因一是农业分公司基层管理人员工资增加3.37亿元；二是社保费用增加2.32亿元；三是离职后与辞退福利增加0.53亿元；四是企业负担的住房公积金、工会经费、职教经费等增加0.45亿元。其中人员工资增加主要基于农业分公司基层管理人员自2013年以来未进行过工资调整，为了与经济发展和物价水平相适应、避免人才流失、提升人才引进竞争力，2022年对基层薪酬进行了调整。感谢您的关注！
（来自 上证e互动）
答复时间 2025-06-16 17:42:00
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