公告日期：2026-04-11

可持续发展（ESG）管理制度

（2026年制定）

第一章 总则

第一条 为加强上海新世界股份有限公司（以下简称“公司”）可持续发展管理体系，规范公司的可持续发展管理工作，积极履行可持续发展（ESG）职责，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号——规范运作》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》等有关法律法规、规范性文件及《上海新世界股份有限公司章程》(以下简称“《公司章程》”)的相关规定，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 本制度所称可持续发展职责，是指公司在经营发展过程中应当履行的ESG，即环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）方面的责任和义务，主要包括对自然环境和资源的保护、社会责任的承担以及公司治理的健全和透明。

第三条 本制度所称利益相关方，是指其利益可能受到公司决策或经营活动影响的组织或个人，包括股东（投资者）、债权人、职工、合作伙伴、客户、供应商、社区组织和相关政府部门等。

第四条 本制度适用于公司及纳入公司合并报表范围内的全资、控股子公司（以下简称“子公司”）。

第五条 公司应当按照本制度的要求，积极履行可持续发展职责，定期评估公司可持续发展职责的履行情况，自愿披露公司可持续发展报告（ESG报告）。

第二章 可持续发展职责理念与原则

第六条 公司应坚持社会效益优先的原则，在追求经济效益的同时，确保经营活动符合环境保护、社会责任和公司治理的要求，推动可持续发展。

第七条 公司应积极贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，将高质量发展作为核心目标，通过技术创新、管理优化和资源高效利用，提升整体竞争力。

第八条 公司应建立健全与利益相关方的沟通机制，定期听取股东、员工、客户、供应商
等利益相关方的意见和建议，保障其合法权益。

第九条 公司应依法支持职工代表大会、职工大会和工会组织行使职权，确保职工参与公司经营决策和涉及自身利益的重大事项。

第十条 公司应将绿色发展理念融入经营战略，严格执行污染防治和资源节约的相关规定，积极参与生态文明建设。

第十一条 公司在保障股东利益和经营业绩的同时，应积极参与公益事业、救灾助困和地区建设，履行社会责任，实现经济与社会效益的双赢。

第十二条 公司应严格遵守法律法规，提高公司治理的透明度和规范性，完善内部控制与风险管理体系，确保公司治理结构高效运作。

第三章 可持续发展管理机构与职责及工作措施

第十三条 公司应建立结构完整、层级清晰、权责明确和运营高效的可持续发展管理体系，对相关工作进行统一领导、决策并组织实施。公司的可持续发展管理体系为：

（一）董事会是可持续发展工作的领导和决策机构；

（二）董事会战略委员会是可持续发展工作的研究和指导机构；

（三）可持续发展管理小组是可持续发展工作的执行单位；

（四）董事会办公室是负责可持续发展职责相关日常工作的机构。

第十四条 可持续发展工作相关各方责任为：

（一）董事会负责审议和批准公司的可持续发展管理制度，审定公司的可持续发展报告（ESG报告）；

（二）董事会战略委员会负责统筹协调相关内外部工作，研究实质性议题，指导可持续发展工作的日常开展及可持续发展报告（ESG报告）的编制工作；

（三）可持续发展管理小组承担职责范围内的主体责任，负责按照公司整体规划，落实可持续发展工作任务并定期汇报执行情况。可持续发展管理小组，由公司总经理担任组长，董事会秘书担任副组长，各部门负责人，各子公司总经理为相关成员；

（四）董事会办公室负责了解利益相关方的诉求、意见和建议，分析实质性议题，执行可持续发展报告（ESG报告）的信息采集、编制和披露工作。

第十五条 可持续发展管理小组，主要负责开展以下工作：

（一）制定公司可持续发展战略、目标及中长期规划；

（二）制定各部门年度可持续发展工作计划，总结可持续发展体系运行及各事项阶段性目标完成情况；

（三）推动落实公司可持续发展工作细则，完善公司现有可持续发展相关管理制度，必要时制定可持续发展相关管理制度及措施；

（四）开展ESG四支柱（即“治理、战略、风险和机遇管理、指标与目标”）框架建设；
（五）组织公司可持续发展风险和机遇的识别与评估，制定并汇总应对措施。

第十六条 董事会办公室，主要负责开展以下工作：

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