公告日期：2026-04-29

证券代码：600678 证券简称：四川金顶 编号：临2026—021

四川金顶（集团）股份有限公司

关于确认董事、高级管理人员2025年薪酬及

2026年度薪酬方案的公告

特别提示

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述
或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

四川金顶（集团）股份有限公司（以下简称“公司”）于 2026 年 4
月 26 日召开公司第十届董事会薪酬与考核委员会 2026 年第一次会议，审议了《关于确认董事、高级管理人员 2025 年度薪酬及 2026 年度薪酬方案
的议案》并同意提交公司董事会审议；该议案已经 2026 年 4 月 27 日召开
的公司第十届董事会第二十四次会议审议，并同意提交公司股东会审议。现将具体情况公告如下：

一、2025 年度董事、高级管理人员薪酬确认

按照公司相应制度及公司 2025 年度高级管理人员考核细则，2025 年
度董事、高级管理人员在公司领取薪酬如下：

姓名 职务 报告期从公司领取的税前报酬总额（万元）

赵质斌 董事长 2.63

梁斐 董事 122.99

牛欧洲 董事、总经理 75.29

太松涛 董事、副总、财务负责人 102.84

吴韬 独立董事 13.68

江文熙 独立董事 13.68

蔡春 独立董事 11.84

杨业 董事会秘书 36.15

李波 副总经理 72.63

魏飞 副总经理 6.15

杜沅锜 副总经理 66.57

（一）公司全体董事 2025 年度履职津贴于 2026 年 1 月足额发放。公
司高管人员基本年薪根据高管任职具体岗位按月发放；绩效部分根据每月考核结果发放。

（二）因 2025 年度经营结果不及预期，根据公司 2025 年度的经营情
况和对高级管理人员的年终考核结果，公司董事长、总经理、财务负责人、副总经理（李波除外）、董事会秘书的年终奖金不予核发。

（三）因建材事业部经营成果突出，分管副总经理李波根据考核结果发放年终奖金 43,312.5 元。

二、2026 年度董事、高级管理人员薪酬方案

根据公司《2025 年度高管薪酬管理与考核实施细则（修订 20251023）》和《董事、高级管理人员薪酬管理制度》等有关规定，公司董事会薪酬与考核委员会结合公司目前的实际经营情况，拟定公司董事、高级管理人员2026 年度薪酬方案如下：

适用对象

公司任期内的董事、高级管理人员。

适用期限

2026 年 1 月 1 日至 2026 年 12 月 31 日，任期内职务变动、离任的，
按实际履职时间及制度规定结算。

薪酬方案

（一）董事薪酬方案

1、独立董事

公司独立董事领取独立董事津贴，为人民币 15 万元/年（税后）。
2、非独立董事

（1）董事长薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成。

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