7月3日，由东软集团与中国就业促进会共同成立的“联合数字就业研究中心”正式发布“数智化赋能高质量就业服务10+2应用场景”。

　　据了解，“数智化赋能高质量就业服务10+2应用场景”是人力资源和社会保障部重大课题的子课题研发成果。该成果以东软集团成熟的软件能力和AI技术体系为基础，融合多种AI模型、大数据与区块链技术，以数据价值化夯实“就业底盘”，破解结构性就业矛盾、提升服务精度与温度，推动城市公共就业服务迈入全链条、智能化阶段。

　　东软集团介绍，“数智化赋能高质量就业服务10+2应用场景”包含就业数字员工、智能人岗匹配、智能职业指导、职业信用、失业智聘服务、政策计算器、智能就业监测、智能培训推荐、就业人员画像、智能零工服务十大应用，面向高校毕业生、就业困难人员两类重点人群提供全链条就业服务，通过数智化赋能，着力推动城市公共就业服务示范能力提升。数智化赋能高质量就业服务是解决当前社会就业问题的标准路径，也是实现百姓想就业、能就业、就好业的核心保障，更是人社事业高质量发展的重要支撑。

　　高校毕业生可以充分运用AI、大数据、区块链等技术，构建知识图谱及个人画像，结合大模型分析能力，实现招聘岗位、应聘简历自动生成和人岗精准对接等功能，为高校毕业生带来全新的视听、感知、互动、价值等多维度服务体验。提升高校毕业生就业竞争力的同时，也为他们树立正确的就业观和职业发展规划。

　　另外，还可以为就业困难和失业人员提供从快速识别到培训指导，从补贴发放到创业帮扶，从快速就业到维权保障的全链条服务，做到政府侧服务与市场化服务无缝衔接，降低摩擦性失业时间，减轻原单位解聘赔偿压力。保障政策红利直达、减轻生活压力、拓宽就业路径、维护劳动者正当权益、筑牢就业保障网。

　　值得一提的是，今年3月，东软集团还与南宁智慧人社创新实验室以及华为携手，共同推出新一代全语言交互式人社服务机器人——“南小宁”。它是基于东软“融智”解决方案智能化实施框架，适配DeepSeek推理模型，并结合华为昇腾一体机，成功构建的AI+人社行业赋能体。

　　东软集团彼时表示，“南小宁”的推出，不仅标志着公司在智慧人社领域实现了“技术赋能”到“场景智变”的跨越，更体现了公司以AI赋能、数据价值化等共同推进解决方案智能化的决心和实力。未来，公司将继续联合生态伙伴，打造智问、智办、智审、智策全业务流程闭环和全场景覆盖，赋能人社服务全领域升级，推动社会公共服务迈入智能化新时代。

　　“作为人社信息化建设的重要力量，东软深耕人力资源和社会保障领域30余年，承担全国16个省级就业系统建设，主导或参与11个就业示范城市项目的IT建设。”东软集团表示，东软将数智化技术转化为实实在在的民生价值，与“10+2应用场景”形成深度呼应，让数智化真正成为就业服务的新引擎。

　　未来，东软集团将持续深化AI、大数据与就业服务的融合创新，携手政府与行业伙伴，共同构建开放共赢的公共就业服务新生态，为促进高质量充分就业注入数智动能。