公告日期：2026-04-28

苏州新区高新技术产业股份有限公司

董事、高级管理人员薪酬管理制度

（2026 年 5 月修订）

第一章 总则

第一条 为规范苏州新区高新技术产业股份有限公司（以下简称“公司”）董事及高级
管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等法律法规和规范性文件及《公司章程》的相关规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于由公司股东会选举产生的董事、由公司董事会聘任的高级管理人
员。

第三条 公司董事及高级管理人员薪酬应当与市场发展相适应，与公司经营业绩、个人
业绩相匹配，与公司可持续发展相协调。

公司结合行业水平、发展策略、岗位价值等因素合理确定董事、高级管理人员和普通职工的薪酬分配比例，推动薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高普通职工薪酬水平。

第二章 管理架构

第四条 董事薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或者薪酬与考核委员会对
董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避；董事会应当向股东会报告董事履行职责的情况、绩效评价结果及其薪酬情况，并由公司予以披露。

高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。

第五条 薪酬与考核委员会在董事会的授权下，负责制定公司董事、高级管理人员薪酬
标准和分配机制、决策流程、支付与止付追索安排等薪酬政策与方案；负责审查公司董事、高级管理人员履行职责并对其进行年度考核；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督。

第六条 公司人力资源部、计划财务部配合薪酬与考核委员会进行公司董事、高级管理
人员薪酬方案的具体实施。

第三章 薪酬标准

第七条 公司实行工资总额决定机制，工资总额预算以上年度工资总额清算额为基础，
与公司效益指标挂钩，结合市场对标、公司效率指标、工资支付能力等确定。

第八条 在公司担任具体职务的非独立董事、高级管理人员薪酬，按照所担任的职务领
取薪酬；未担任具体职务的非独立董事，原则上不领取董事津贴。

第九条 公司独立董事实行独立董事津贴制度，享有固定数额的津贴，津贴金额根据独
立董事所承担的风险责任及市场水平，结合公司实际情况确定。独立董事津贴按年计算，由薪酬与考核委员会提出建议，并经公司董事会和股东会审议通过后确定。

第十条 在公司担任具体职务的董事、高级管理人员薪酬由年度薪酬（包含基本年薪和
绩效年薪）、任期激励收入组成。其中，年度薪酬中的基本年薪为根据岗位职级及职责按月发放的基本报酬，绩效年薪根据年度经营业绩考核结果确定；任期激励收入根据任期经营业绩考核结果确定。绩效年薪、任期激励收入均属于绩效薪酬，绩效薪酬占比原则上不低于基本年薪与绩效薪酬总额的百分之五十。

第十一条 当年度及任期结束后，薪酬与考核委员会负责对董事、高级管理人员的薪
酬方案进行审核确认。

第四章 薪酬发放

第十二条 公司独立董事津贴每半年发放一次。

第十三条 董事、高级管理人员基本年薪按月发放；绩效薪酬中的任期激励收入在任
期内各年度报告全部披露和绩效评价后支付，绩效评价应当依据经审计的财务数据开展。
第十四条 董事、高级管理人员薪酬均为税前金额，公司按照有关规定，从工资奖金
中扣除下列内容，剩余部分发放给个人：

（一）代扣代缴个人所得税；

（二）各类社会保险费用等由个人承担的部分；

（三）国家或者公司规定的其他款项应由个人承担的部分。

第十五条 公司董事、高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等合规原因离任的，
按其实际任期和绩效评价计算薪酬并予以发放。

第十六条 公司因财务造假等错报对财务报告进行追溯重述时，应当及时对董事、高
级管理人员绩效薪酬予以重新考核并相应追回超额发放部分。

董事、高级管理人员违反义务给公司造成损失，或者对财务造假、资金占用、违规担保等违法违规行为负有过错的，公司应当根据情节轻重减少、停止支付未支付的绩效薪酬收入，并对相关行为发生期间已经支付的绩效薪酬收入进行全额或者部分追回。

第五章 薪酬调整

第十七条 薪酬体系应为公司的经营战略服务，并随着公……
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