公告日期：2026-04-30

证券代码：600756 证券简称：浪潮软件 公告编号：临 2026-019
浪潮软件股份有限公司

关于 2026 年度“提质增效重回报”行动方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

为深入贯彻中央经济工作会议、中央金融工作会议精神，全面落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》及上海证券交易所《关于开展沪市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》相关工作要求，浪潮软件股份有限公司（以下简称“公司”）积极践行“以投资者为本”的发展理念，持续提升经营质量、治理水平和投资价值，切实保护投资者利益，进一步增强投资者信心，全面推进“提质增效重回报”专项行动，特制定公司 2026 年度“提质增效重回报”行动方案，具体内容如下：

一、深耕传统优势业务，不断开拓新业务领域

2026 年，公司将聚焦主责主业，持续巩固在数字政府、智慧教育、烟草等领域的业务优势，推动各级政府、各地客户数智化转型升级提速，推动主营业务稳步发展。同时，在中央加强数字社会、城市治理建设的背景下，公司将积极探索业务发展新模式，扩展数字社会业务场景，坚持以客户需求为导向，紧抓市场热点，创新场景、产品、模式，依托业务理解及技术积累，以用户需求和业务场景为牵引，持续打造“人工智能+”全域安全数字治理、基层治理、养老、城市生命线等领域高水平方案和核心产品。依托“灵犀有言”“云上协同”“数说新语”等平台产品，创新拓展在行业类市场的应用，围绕新业务场景开拓增量市场，稳步提高公司经营质量。

二、技术攻关提能力，加快发展新质生产力

公司始终坚持创新驱动发展主线，不断加强基础研发力量建设，加强关键共性核心技术攻关，促进新质生产力发展。2026 年，公司将围绕信息产业发展的前沿技术，注重场景驱动，加强技术整合复用，提高技术对市场和交付的支
撑能力。面向数字政府、智慧教育、烟草等行业场景，公司将持续研发“开箱即用”的六大平台产品，打造支撑业务敏捷交付与持续创新的公共技术平台产品体系，快速支撑行业智能应用软件产品迭代升级，提高产品的核心价值和服务竞争力。同时，公司将继续以“人工智能+”为核心技术基座，深耕人工智能领域，沉淀人工智能能力，重构开发模式，提升产品生产力和人工智能创新能力，加速人工智能技术与现有业务的深度融合革新，坚持自主创新道路，加快发展新质生产力。

三、完善法人治理结构，提升风险防控水平

公司始终严格按照《公司法》《上市公司章程指引》等相关监管要求与公司实际，持续完善公司法人治理结构和内控体系，致力于建立权责清晰、协同联动的治理体系，推动风险防控与公司战略、业务发展有机衔接。

2026 年，公司将持续完善公司治理结构，规范有序推进董事会换届选举工作，提高新一届董事会的规范运作水平。持续开展制度梳理与流程优化，结合公司实际情况，及时修订和完善各项内部管理制度；进一步完善董事会决策机制，规范召开董事会专门委员会和独立董事专门会议，对公司发展战略、定期报告、经营计划等重要事项进行审慎研究、科学决策，确保决策符合公司长远发展利益；严格落实公司内部控制制度，强化合规治理与风险防控水平，建立科学有效的决策机制、市场反应机制和风险防范机制，不断推动企业管理向规范化、标准化发展，保障公司健康、稳定、持续发展，保护投资者特别是中小投资者的合法权益。

四、强化“关键少数”责任，培养高素质治理团队

公司高度重视董事、高级管理人员等“关键少数”在公司治理中的关键作用，注重提升其合规意识和履职能力。2026 年，公司将严格落实董事及高级管理人员等“关键少数”的履职规范与责任担当，积极组织董事及高级管理人员参加监管部门等举办的专题培训。建立与“关键少数”的常态化沟通机制，督促“关键少数”持续学习证券市场法律法规及行业法规，及时传递最新监管要求与市场动态，提升规范履职能力，压实“关键少数”的合规履职意识。不断完善公司董事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，实现董事及高级管理人员薪酬与绩效考核紧密挂钩，明确绩效薪酬追索等内部追责机制，充分发挥薪酬管理对“关键少数”的激励约束作用。

五、加强投资者沟通，重视投资者回报

公司高度重视投资者关系管理、投资者合理回报与公司价值传递工作，坚持以提升内在价值为核心，以投资者需求为导向，制定投资者关系管理计划，重视投资者诉求，建立多渠道的沟通方式与良性互动机制。

2026 年，公司将进一步拓展与投资者互动的深度和广度，积极传递公司……
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