公告日期：2026-04-28

证券代码：600759 证券简称：洲际油气 公告编号：2026-029 号
洲际油气股份有限公司

关于董事和高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

洲际油气股份有限公司（以下简称“洲际油气”或“公司”）为进一步规范公司薪酬管理体系，健全激励与约束机制，充分调动公司董事、高级管理人员及核心员工的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》、《上市公司治理准则》（2026 年修订）等相关法律法规、规范性文件及《公司章程》的规定，结合公司所处行业发展水平、经营状况及岗位价值，公司制定了《洲际油气股份有限公司董事薪酬方案》（以下简称“《董事薪酬方案》”）、《洲际油气股份有限公司高级管理人员及核心员工的薪酬方案》（以下简称“《高管和核心员工薪酬方案》”）。具体内容如下：

一、 适用对象

1、《董事薪酬方案》适用于公司董事（含独立董事、非独立董事）。

2、《高管和核心员工薪酬方案》适用于高级管理人员（指公司总经理、副总经理、财务负责人、董事会秘书及《公司章程》规定的其他高级管理人员）以及公司核心员工（根据岗位重要性、贡献度确定）。

二、 适用期限

1、《董事薪酬方案》自公司股东会审议通过起生效，至股东会审议通过新的方案止。

2、《高管和核心员工薪酬方案》自公司董事会审议通过起生效，至董事会审议通过新的方案止。

三、 薪酬制定原则

1、合规性原则：严格遵循国家相关法律法规、监管部门规范性文件及《公司章程》的规定，确保薪酬方案合法合规、程序规范。

2、市场化原则：结合公司所处行业薪酬水平、地区经济发展状况及市场人才供需情况，合理确定薪酬标准，保障薪酬的市场竞争力。

3、权责匹配原则：薪酬水平与岗位责任、工作业绩、个人贡献相挂钩，体现“多劳多得、优绩优酬”，实现激励与约束的有机统一。

4、可持续发展原则：薪酬方案兼顾公司短期经营目标与长期发展战略，平衡股东利益、公司利益与员工利益，促进公司可持续发展。

5、公平公正原则：薪酬分配过程公开透明，确保全体适用对象在薪酬制定、考核、发放等环节享有公平的权利。

四、 具体薪酬方案

（一）董事薪酬

1、独立董事：实行固定津贴制度，年度津贴标准为不超过人民币 25 万元，不额外领取其他薪酬。独立董事出席公司董事会、股东大会及专门委员会会议产生的必要费用，由公司承担。

2、外部非独立董事：不领取董事薪酬及董事津贴，其薪酬根据自身所在单位薪酬制度执行，与公司无薪酬关联。

3、内部非独立董事（含职工代表董事）：不单独领取董事薪酬，根据其在公司担任的具体职务，按照公司相关薪酬管理制度领取薪酬，薪酬构成与高级管理人员薪酬体系一致。

公司董事长如未在公司担任高级管理职务，则在公司单独领取董事薪酬，年度薪酬标准不超过人民币 400 万元。

（二）高级管理人员薪酬

高级管理人员薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励收入三部分构成，年度薪酬税前标准区间为人民币 100 万元至 400 万元，具体金额根据任职岗位和个人绩效考核结果调整，其中绩效薪酬占比原则上不低于基本薪酬与绩效薪酬总额的 50%，具体如下：

1、基本薪酬：根据高级管理人员的职位等级、职责权限、专业能力及市场薪资行情确定，为固定报酬，按年薪标准的 50%分月发放，具体标准由董事会薪酬与考核委员会综合评定后授权董事长执行。

2、绩效薪酬：与公司年度经营目标完成情况、个人年度工作目标完成情况
挂钩，根据年度绩效考核结果确定。绩效薪酬的一定比例在年度报告披露和绩效评价后发放，绩效评价依据经审计的财务数据开展，具体发放比例及考核标准由董事会薪酬与考核委员会制定。

3、中长期激励收入：公司根据经营情况和市场情况，以及对公司作出的特殊贡献，针对董事、高级管理人员、核心员工采取股票期权、限制性股票、员工持股计划等中长期激励措施，具体方案根据相关法律法规另行确定，由董事会薪酬与考核委员会综合考评后执行。

（三）核心员工薪酬

核心员工薪酬结合岗位价值、个人能力、工作业绩及行业水平确定，薪酬构成包括基本薪酬、绩效薪酬、岗位津贴及专项奖励，具体标准由公司管理层根据岗位评估结果及考核制度核定。薪酬分配向关键岗位、生产一线和紧缺急需的高层次、高技能人才倾斜，促进提高核心员工薪酬水平。
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